或譯精英制度。是一種制度,在這種制度中,最該受獎賞的人因能力和成果得到認可,進而獲得晉升。管理學書籍把這種功績精神當成它們立論的部分基礎(chǔ):如果你遵照它們的建議,就能改進自己,并打敗對手,不論在個人或是專業(yè)上,都是如此。功成名就幾乎沒有捷徑:這一點應該會讓主張功績主義的人很高興。但這里還有個壞消息:對大部分人而言,透過功績晉升根本是不可能的。以華爾街為例,累積這些高報酬的,并不是某一群有才華的「超級制造商」(superproducer),也就是制造更多和更好產(chǎn)品的人;相反地,這些錢流向「超級經(jīng)理人」(supermanager),他們是企業(yè)領(lǐng)導人,在最頂層的1%人口當中,約占70%。頂層人口只因本身地位,就掌握不成比例的過多經(jīng)濟報酬時,功績制度就不會存在。
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