打好基礎，再談加薪

很多人在跟公司談加薪時，都會先對公司列舉自己的豐功偉業(yè)，最后才提出加薪的請求。但這種「最后才亮牌」的作法，一來是會讓主管猝不及防，二來也可能讓公司覺得你不夠成熟，只想加薪。你應該養(yǎng)成每個月定期向主管報告進度的習慣，讓主管曉得你手上有哪些案子，進行的狀況如何。這么做，可以顯示你不斷做出成績，主管自然會予以肯定。等到談判加薪的時候，你不必自吹自擂，主管早已知道你想加薪的理由，也會比較愿意聽你說話。