離開過公司、又回來任職的員工──我們所謂的「回鍋」員工，是越來越有價(jià)值的人才庫。這類員工的優(yōu)點(diǎn)很多，包括已經(jīng)熟悉公司運(yùn)作與組織文化、認(rèn)識(shí)公司許多現(xiàn)任員工與客戶，而且很可能不需要什么培訓(xùn)，就能立刻為公司效力。
要怎么把這類員工找回來呢？你要向?qū)Ψ秸f清楚，會(huì)提供他挑戰(zhàn)性十足的工作，以及合理的待遇（在公司確定可提供的情況下）。有許多彈性安排工作的方式，方便這類員工再次融入組織，例如針對(duì)個(gè)人需求調(diào)整的工作時(shí)程表、員工可在外工作或以視訊方式上班、良好的留職停薪制度、周期性或以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的工作等等。員工的離職流程，應(yīng)有便于員工日后回鍋的辦法，并由此建立有彈性的人才網(wǎng)絡(luò)。