一個新工作團隊剛成形時，大家對「誰夠資格來領導團隊」，往往很快就有自己的評價。你進入新團隊時的態(tài)度，足以大大增加你脫穎而出、成為領導人的機率，而「態(tài)度」完全由你控制。
若你想在團隊中取得更高的地位、發(fā)揮更大的影響力，在與新隊友互動之前，你就應該先有對的心態(tài)。
你可以試試這個簡單的五分鐘練習來提升你的領導力：先寫下你想成就的事、想達成的人生目標，再回想過去某個快樂時光，或是大權(quán)在握的時候。最近的研究顯示，做了這個練習的受試者，無論在一開始的團體會議或兩天后的后續(xù)會議上，都比別人更樂于發(fā)言、更易影響決策，隊友也比較會把他們當領導人。