許多成熟的經(jīng)濟(jì)體，都出現(xiàn)一種新形態(tài)的組織：「利益」企業(yè)。用這個(gè)名稱，是因?yàn)樗慕?jīng)營在許多方面類似傳統(tǒng)企業(yè)，但成立宗旨主要是致力于社會(huì)福址，而不是追求財(cái)務(wù)報(bào)酬的極大化。利益組織是一種新的組織類型。它們與非營利組織的相同之處，是能追求各種社會(huì)使命。但它們也和營利事業(yè)一樣，提供各種不同的商品和服務(wù)，以提升消費(fèi)者的生活質(zhì)量、創(chuàng)造就業(yè)，并對經(jīng)濟(jì)有所貢獻(xiàn)。
社會(huì)使命和商業(yè)目標(biāo)的結(jié)合，不是什么新鮮事，醫(yī)院、大學(xué)、藝術(shù)機(jī)構(gòu)、慈心商店（Goodwill）都是例子。但利益組織模式能成就的，不止于此。它從根本上重新定義受托義務(wù)、治理機(jī)制、所有權(quán)和利害關(guān)系人關(guān)系。以下，是利益組織在新的法律架構(gòu)里的一些重要特質(zhì)：
使命的落實(shí)。致力達(dá)成社會(huì)使命，是組織的DNA。受托義務(wù)和組織使命息息相關(guān)。
營利所得。大部分所得都來自商品和服務(wù)的銷售。
兼容并蓄的所有權(quán)。依據(jù)利害關(guān)系人的貢獻(xiàn)，來分配所有權(quán)。
利害關(guān)系人行使治理權(quán)。關(guān)于信息和控制的決策權(quán)，分別由各方利害關(guān)系人擁有。
公平薪酬。依員工和其他利害關(guān)系人的貢獻(xiàn)比例發(fā)給薪酬。
合理的報(bào)酬。設(shè)定投資報(bào)酬的上限，以保障組織達(dá)成社會(huì)使命的能力。
社會(huì)和環(huán)境責(zé)任。不斷提升整體利害關(guān)系人網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)和環(huán)境績效。
透明度。完整而準(zhǔn)確地評估社會(huì)、環(huán)境和財(cái)務(wù)面的績效及影響，并發(fā)布評估結(jié)果。
受保護(hù)的資產(chǎn)。不管遇到解散、轉(zhuǎn)換或所有權(quán)移轉(zhuǎn)，社會(huì)使命資產(chǎn)都能得到保存。