研究顯示，管理高層讓新舊事業(yè)單位彼此競爭，并鼓勵管理高層經(jīng)常做創(chuàng)意頭腦風暴時，公司最能蓬勃發(fā)展。可惜，因為創(chuàng)新事業(yè)通常設(shè)在核心事業(yè)底下，大多數(shù)CEO會把這項職責，交給核心事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，結(jié)果，核心事業(yè)在競爭資源與關(guān)注時，通常較占優(yōu)勢。因此，如果要幫公司壯大核心事業(yè)，同時培育重塑行業(yè)的新事業(yè)，必須遵循以下三大領(lǐng)導(dǎo)原則：
（1）讓管理高層參與前瞻性的戰(zhàn)略思考。
（2）把創(chuàng)新事業(yè)與核心事業(yè)的競爭，提升到最高管理層級。
（3）采用多種相互沖突的戰(zhàn)略，采納不一致的做法。領(lǐng)導(dǎo)人采用這種方式時，會授權(quán)給管理團隊，讓他們從原本協(xié)商各自利益，變成持續(xù)以前瞻性的方式，清楚討論未來事業(yè)賴以發(fā)展的沖突利益。