首先你必須了解，什么是對(duì)資本主義蓬勃發(fā)展有利的基本原則。一個(gè)是財(cái)產(chǎn)權(quán)：你要有買賣財(cái)產(chǎn)的交易能力，而且可以和幾乎任何想要的對(duì)象交易。另一個(gè)原則是法治，你能充分理解那些法律和法規(guī)，并且在做商業(yè)決策時(shí)納入考慮。
法治應(yīng)同等適用于每一個(gè)人。例如，如果天食超市進(jìn)入一個(gè)城市，被告知我們的奶酪要冷藏，但如果這個(gè)規(guī)則并不適于我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就是根本上的不公平。另外，你還需要「有自覺(jué)的企業(yè)」，也就是那些意識(shí)到本身?yè)碛休^高目的與宗旨（higher purpose）的企業(yè)，而不只是要追求利潤(rùn)和股東價(jià)值極大化。
第二，你必須了解「利害關(guān)系人模式」：客戶、員工、投資人、供貨商、更大的社交及環(huán)境，彼此間都相互依存。你不能用零和競(jìng)爭(zhēng)的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
第三，你需要我們所謂的「有自覺(jué)的領(lǐng)導(dǎo)」，也可以稱為仆人式領(lǐng)導(dǎo)（servant leadership）。領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為自己與組織共存共榮，他們?cè)噲D服務(wù)組織，達(dá)成組織的目的。
第四，你必須建立有自覺(jué)的文化，這種文化能讓組織實(shí)踐較高的目的，執(zhí)行利害關(guān)系人模式，并讓有自覺(jué)的領(lǐng)導(dǎo)蓬勃發(fā)展。