公司保健計劃通常透過教育的方式,來鼓勵員工減重、戒煙或控管健康狀況,但是對員工傳授他們已知、但未做到的事情,效果相當有限。公司應該改為嘗試行為經(jīng)濟學對策,這種方法可以協(xié)助我們克服那些削弱我們目標的心理障礙。例如:
?讓獎勵方案更容易看到,且更具影響力。另外提供支票或禮品卡來作為獎勵(例如填寫健康評估表可獲得現(xiàn)金),而不要把獎勵項目放在薪資明細表里,因為員工往往不會注意到。
?獎勵團體成就。不要鼓勵個別員工多多步行,而是應該成立團隊,這些團隊的成功取決于每位成員至少要走一定的路程(比方說每天七千步)。
? 將吃藥等重復性的活動變成一項游戲:員工前一天有吃藥才能夠參加。這種策略有效地將例行公事搭配一項能帶來正面情緒的有趣經(jīng)驗。