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從容面對(duì)績效考核

當(dāng)前位置:

績效考核的時(shí)候,誰都不喜歡聽主管說自己表現(xiàn)差,但我們永遠(yuǎn)都有改進(jìn)的機(jī)會(huì)。雖然聽主管講話不好受,但下列三種方法可以讓你從容應(yīng)對(duì):

1.放輕松。

在這種場(chǎng)合難免會(huì)緊張,畢竟主導(dǎo)權(quán)在對(duì)方手上。你們雙方原本位置就不對(duì)等,接受這個(gè)事實(shí),無需鉆牛角尖。

2.做好心理準(zhǔn)備。

對(duì)方可能會(huì)跟你說你毫不知情的事,可能是比你想得還嚴(yán)重的情況,也可能是你以為早就解決的問題。

3.先別辯解。

就算你不同意對(duì)方的意見,也先不要開口。與其一味為自己辯護(hù),不妨多問問題。等你冷靜下來,總有再詳細(xì)詢問對(duì)方的機(jī)會(huì)。

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