管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

怎么讓客戶更青睞你的產(chǎn)品

當(dāng)前位置:
怎么讓客戶更青睞你的產(chǎn)品

一位哥倫比亞大學(xué)部的學(xué)生一直走到薛曼宏廳(Schermerhorn Hall)的最深處,那里是「動機(jī)科學(xué)中心」(Motivation Science Center)的地下室實驗室。(我們當(dāng)然想要有窗戶,可是又能怎么辦?)他來實驗室填寫幾份問卷,以賺取5美元。填好之后,我們告訴他除了5美元之外,他還可以選擇一份離別的禮物,一個是設(shè)計精美、上頭有著凸起標(biāo)志的哥倫比亞大學(xué)馬克杯,或者是一支可拋棄式Bic原子筆。我們請他用下列兩種方式來選擇:

1.想一想,如果選擇馬克杯會「獲得」什么,以及選擇原子筆會「獲得」什么。

或者是:

2.想一想,如果不選擇馬克杯會「失去」什么,以及不選擇原子筆會「失去」什么。

他選擇了馬克杯。(參加的人絕大多數(shù)都選擇馬克杯,因為實驗故意提供看起來不怎么樣的原子筆。)然后,實驗人員問說,「你認(rèn)為馬克杯值多少錢?」接下來,事情就開始變得有趣了。

這位哥倫比亞大學(xué)部的學(xué)生填寫的那些問卷當(dāng)中,有一份測量他的「動機(jī)焦點」(motivational focus),也就是他是否傾向把他的目標(biāo)視為理想,以及進(jìn)步的機(jī)會(研究人員稱為「晉升焦點」(promotion focus)),還是把目標(biāo)視為維持安全,以及讓事情平順發(fā)展的機(jī)會(研究者稱為「預(yù)防焦點」(prevention focus))。每個人多少都同時擁有這兩種焦點,但大多數(shù)人往往有其中一種居于主導(dǎo)。

「以晉升為焦點」的人會考慮獲得的東西,「以預(yù)防為焦點」的人會考慮避免失去的東西,而我們發(fā)現(xiàn),如果你要求他做選擇的方式符合他的動機(jī)焦點,他就會認(rèn)為馬克杯的價值更高,大約多了50%。

你或許會想說,「如果要他自己花錢購買,他真的會愿意付更多錢來買嗎?動機(jī)符合與否真的會有這么大的效應(yīng)嗎?……或是真的會有任何效應(yīng)嗎?」那些研究人員也有同樣的疑問。

所以他們讓更多大學(xué)生參與,再進(jìn)行一次實驗:只要學(xué)生出現(xiàn),就給他們每個人5美元,接著要他們考慮做了某項選擇之后會獲得或失去什么,來決定要選馬克杯還是原子筆。同樣地,每個人都比較喜歡馬克杯。

接下來,研究人員做了一件不一樣的事情。他們讓參與實驗的人看一個信封,里面有馬克杯的公道價格。研究人員解釋說,參與實驗的人如果想要的話,現(xiàn)在可以購買這個馬克杯,可是他出的價錢必須要等于或者高于信封里的價錢。(這個想法跟「沉默拍賣」(silent auction)很接近,你出自己能夠提供的最好價格,然后靜待事情的發(fā)展。)如果他出價低于信封里的價格,他就得不到馬克杯。如果他出價等于或是高于信封里的價格,就能夠以標(biāo)價獲得馬克杯。底下的表格顯示了在每一種情境當(dāng)中,他們愿意從自己獲得的5美元中拿出多少錢來買馬克杯。

因此,答案是肯定的:即使人們花的是自己的錢,但若是他們決定的方式符合動機(jī),就會覺得那樣?xùn)|西更值錢,這一回,價錢大約多了70%。這個經(jīng)驗創(chuàng)造了真實的現(xiàn)金價值。

用其他產(chǎn)品來做實驗,也得到相同結(jié)果,這些研究都記錄在辛吉斯和我合寫的管理書籍里《焦點:用不同方式看世界,獲得成功和影響力》(Focus: Use Different Ways of Seeing the World for Success and Influence)。舉例來說,如果讓消費(fèi)者用符合動機(jī)類型的方式來評估自行車安全帽,他們就愿意多付大約20%的錢來購買。在另一項研究里,如果他們決定的方式符合動機(jī)類型,消費(fèi)者就愿意多付40%的錢,來購買同樣的閱讀燈。

最精采的地方是:有許多研究都指出,用符合動機(jī)類型的方式來選擇產(chǎn)品的消費(fèi)者,之后對于他們選擇的產(chǎn)品會顯著地感到更滿意。所以,你并不只是參考對方屬于晉升焦點或預(yù)防焦點,然后設(shè)法誘使他們花更多錢,你其實是在提供他們機(jī)會,體驗一個確實比較好的產(chǎn)品。關(guān)鍵就在于你詢問的方式。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW