想要成為一名專業(yè)的HR，除了在靠前輩的指引外，還得多讀一些人力資源管理書籍，提升自己的各方面專業(yè)技能。下面，小編收集了HR必讀的人力資源五大暢銷書籍。
書名：《人力資源管理概論》
作者：彭劍鋒
推薦指數(shù)：★★★★
內(nèi)容概要
《人力資源管理概論》是目前國內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的人力資源管理基礎課教材，是作者根據(jù)中國近年來人力資源管理的發(fā)展和實踐，以及多年的講課積累和給國內(nèi)許多著名企業(yè)咨詢經(jīng)驗編寫而成。全書從戰(zhàn)略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術和一般流程，特別是人力資源各專業(yè)模塊系統(tǒng)在企業(yè)管理操作過程中的內(nèi)在關系與銜接點，從制度、機制、程序和技術等方面構建人力資源管理系統(tǒng)。
讀者書評
讀了三遍彭劍鋒的《人力資源管理概論》并總結提煉的基礎上，我認為分析HR問題的基本思路如下。首先，企業(yè)的人力資源管理是否是戰(zhàn)略導向的?HR部門的角色如何?其次，HRM是基于什么的，是職位還是能力或者職位+能力?由此決定其他職能模塊的重心。
書名：《人力資源管理》
作者: 加里·德斯勒
推薦指數(shù)：★★★★
內(nèi)容概要
《人力資源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非?？勺x易懂的方式，全面、系統(tǒng)和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理，以及企業(yè)人力資源管理的基本功能、程序、技術和方法，從提高企業(yè)績效和競爭力的視角展開論述了職位分析、人力資源規(guī)劃與人員招募、人員甄選與測試、候選人面試、員工培訓與開發(fā)、組織更新、績效評價與績效管理、員工職業(yè)管理、戰(zhàn)略性薪資管理、績效薪資與獎金管理、福利與服務、勞資關系與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術方法。
讀者書評
雖然之前也考過人力資源的的資格證了，但還是從這本書收獲不少。感覺國外的教科書的邏輯性和興趣味性方面要遠遠高于國內(nèi)的教科書。 轉承起合和順暢，就像是作者在那一步步地思考一個龐大的問題，然后通俗詳細地用語言表達出來，完全沒有看國內(nèi)教科書時的分裂的感覺，內(nèi)在的邏輯關系，還得 你自己去思考總結。
書名：《組織行為學》
作者: 羅賓斯
推薦指數(shù)：★★★
內(nèi)容概要
本書共6篇19章，圍繞組織行為學這個中心內(nèi)容，分別從個體行為、群體行為、組織系統(tǒng)和組織動力的角度，論述了組織管理中“人”的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數(shù)據(jù)中歸納出許多新穎而獨辟蹊徑的觀點，如群體沖突的觀點，作者認為一定程度的沖突有利于改善組織的運作績效等，此類論述常常使人耳目一新。
讀者書評
讀這本書，我總結了一個其實老生常談的讀書方法，那就是先看目錄。但，我要界定的是只針對類似教科書式的書籍。看目錄，至少對我而言，不是看一下就能完全明白的，于是還得結合部分后面的正文看目錄，于是逐漸的，我看懂了書的結構，也許就大致明白了作者寫作的思路。
書名：《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》
作者: 馬庫斯·白金漢
推薦指數(shù)：★★★
內(nèi)容概要
6大步驟。6個星期，帶你創(chuàng)造卓越的職業(yè)表現(xiàn);提供在線職業(yè)優(yōu)勢測評，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢；本書提供在線“優(yōu)勢利用度測評”，被測評已被公認為測試自身或團隊優(yōu)勢運用程度的最佳方法?！冬F(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》將為企業(yè)和個人打開一扇探索優(yōu)勢的大門，趕快投身于這場優(yōu)勢運動吧，讓自身快速得到提升。
讀者書評
這本書實踐性很強，如果不在日常工作中踐行的話，看不出它的價值。 作者針對實踐優(yōu)勢理論，總結出三個誤區(qū)、SIGH、FREE、STOP、聊優(yōu)勢—我可以怎樣幫助你—聊弱勢—你可以怎樣幫助我、五個牢固的習慣，并設計出 模板和工具，簡單好記又好用。書籍的風格很像管理類的互動型課程，引導員引導大家完成每個階段的記錄、反思和計劃，我感覺挺不錯的。
書名：《卓有成效的組織》
作者: 亨利·明茨伯格
推薦指數(shù)：★★★
內(nèi)容概要
《卓有成效地組織》是作者最得意的著作，展現(xiàn)并整合所有關于“如何設計一個有效的組織”的研究。這就像一場盛宴需要細細品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一樣信手拈來翻到哪兒算哪兒，而是要按部就班地從前往后看。
讀者書評
這是一本談”有效設計組織結構”的書，如果看完后合上書本，腦子里還是一團漿糊的話，說明這本書的內(nèi)容結構設計就有問題。好在，明茨伯格教授深諳此道，按照教材的寫法，由淺入深，一步一步引導你掌握5種基本類型。