管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

稻盛和夫:沒有利潤率,一切都白瞎

當(dāng)前位置:
稻盛和夫:沒有利潤率,一切都白瞎

回顧京瓷公司的創(chuàng)業(yè)史,創(chuàng)立第一年利潤率達(dá)到11.5%,此后一路上揚(yáng)至15%、20%,最高時(shí)接近40%,直到今天,京瓷始終保持著兩位數(shù)以上的利潤率。

無論如何,要盡快歸還貸款”,是稻盛和夫造就京瓷高收益的初衷。這條初衷,在日后的經(jīng)營實(shí)踐中得到一再確認(rèn)。為什么企業(yè)一定要實(shí)現(xiàn)高收益?稻盛和夫列舉了六條理由:

1.為了強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)體質(zhì)。實(shí)現(xiàn)高收益,就可以償還貸款,實(shí)現(xiàn)無貸款經(jīng)營,還可以增加企業(yè)內(nèi)部留存,提高自有資本比例。同時(shí),高收益還能增加現(xiàn)金流,增加用于研發(fā)、設(shè)備等方面的投資資金。也就是說,高收益可以強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)體質(zhì),使企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

2.為了確保企業(yè)經(jīng)營能夠穩(wěn)健發(fā)展。實(shí)現(xiàn)高收益,就能從容應(yīng)對未來人工費(fèi)的上漲,從而消化掉今后一段時(shí)期內(nèi)成本上升的風(fēng)險(xiǎn)。換句話說,所謂利潤率,是表達(dá)承受能力的一個(gè)指標(biāo),即承受今后費(fèi)用增加的能力。

3.以高分紅回報(bào)股東。做出了利潤,從中繳納稅金,交稅后剩下的利潤留在公司里。如果沒有必要進(jìn)行設(shè)備投資,也無須償還貸款,那么就可以給股東分配更多的利潤。高收益公司交稅后的剩余利潤可用于高分紅。

4.通過提升股價(jià)回報(bào)股東。企業(yè)業(yè)績持續(xù)走高,這個(gè)企業(yè)的形象、穩(wěn)定性以及未來的發(fā)展性,在股票市場上就能獲得很高的評價(jià)。這種評價(jià)作為這個(gè)企業(yè)的標(biāo)志,一定會(huì)在股價(jià)上體現(xiàn)出來。

5.為了增加事業(yè)的選項(xiàng)。為了讓企業(yè)能夠長期成長發(fā)展,不管怎樣都必須開辟新的事業(yè)領(lǐng)域。如果企業(yè)不是高收益,就不可能擔(dān)負(fù)新事業(yè)虧損所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。相反,若本行已經(jīng)獲得高收益,再開辟新事業(yè),就有能力一路前行,走向新的成功。

6.通過并購謀求事業(yè)的多元化。在我的哲學(xué)中,有一條叫作“在土俵中央相撲”,就是說在相撲賽臺(tái)中央就要發(fā)力,被逼到賽臺(tái)邊緣時(shí)再使出全力,可能為時(shí)已晚。創(chuàng)建第二電電,就是在京瓷主業(yè)一直維持著20%左右的高收益的狀態(tài)的嘗試。

那么,究竟要把利潤率做到多少,才稱得上是高收益企業(yè)呢?不管什么行業(yè)、什么產(chǎn)品,最低也要做出10%的利潤率。能不能做到,完全取決于經(jīng)營者有沒有強(qiáng)烈的愿望。只要經(jīng)營者從內(nèi)心深處擁抱“自己的公司無論如何也要實(shí)現(xiàn)高收益”這一愿望,再輔以洞穿巖石般的堅(jiān)強(qiáng)意志,就能改變原來“居住的世界”,在新世界中扎根下來。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購買 PURCHASE NOW