越來越多的組織開始采行遠距的工作文化，但主管看不到員工，要怎么同步掌握團隊工作的狀況？及早定義清楚的目標固然重要，但你應該讓遠距團隊自行決定達成目標的最佳途徑。與其每項工作都要你下令，不妨給團隊一個可以努力的遠程目標。
請團隊成員互相監(jiān)督彼此的職責，要求組員自行決定自己的每日目標，并繳交周報。 交付這種等級的責任給遠距員工，能讓他們在工作中學習，保持工作的動力。不過你也應該讓其中幾人負責確保任務準時完成?？梢宰寛F隊用項目管理工具（如 Asana、Basecamp、JIRA等）來追蹤進度，每周挪出時間，與團隊開誠布公，討論團隊的表現。