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「認證民主化」將給企業(yè)及求職者帶來哪些好處?

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「認證民主化」將給企業(yè)及求職者帶來哪些好處?

全球最大的專業(yè)人士網(wǎng)站LinkedIn,最近開始詢問其非英語母語的使用者是否想要參加EF標準英語測驗(EF Standard EnglishTest, EFSET),并在個人檔案分享其分數(shù)。這項先導計劃于2015年春天起步,希望幫助全球各地的專業(yè)人士確認并提升自己的英語語言技能。

這項合作是一項被我們稱為「認證民主化」的趨勢的最新進展,這項趨勢興起于過去幾年間,各大學及新創(chuàng)教育機構(gòu)開始提供各種線上服務,讓人能夠?qū)W習、認證其技能。這樣一來,要習得、培靠與提升技能就變得容易許多,同時也轉(zhuǎn)變了求職(特別是科技類)與雇用的方式。最后,這也會影響各種傳統(tǒng)認證機制,例如大學學位,以及各種英語能力認證。

雖然認證是為了顯示某人能做什么,但對于那些走非傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線、想轉(zhuǎn)職、或是單純想要提升技術而更上一層樓的人來說,這反而會形成阻礙。而且,傳統(tǒng)的認證機制也等于是在處罰那些無法負擔或接受正規(guī)教育的人。

我們都知道,認證通常十分昂貴。舉例來說,像雅思(IELTS)或托福(TOEFL)這些傳統(tǒng)英語能力檢定,費用都可能高達300美元。至于大學學位,當然代價又更為高昂了。當然,并不是說學士學位或傳統(tǒng)標準化測驗并無價值,但是如果只承認這些經(jīng)驗,對于那些無法負擔傳統(tǒng)認證、而通過其他方式(例如在職經(jīng)驗)取得技能的人來說,就等于身處劣勢。此外,世界上還有很多人并無法接觸到特定的課程、測驗中心和其他教育資源。再加上還有關連性的問題,就算拿到計算機工程學位,也并不一定代表就能把程序?qū)懙煤谩km然拿個學位一定多少有好處,但有學位的程序設計師似乎并不見得賺得比沒學位的程序設計師多。

將認證民主化,就可能擺脫這些障礙。高品質(zhì)的認證,并沒有道理一定就得昂貴、難以取得。頂尖的科技公司,已經(jīng)將招聘眼光投向一些新興的專以寫程序為訓練重點的課程計劃,例如General Assembly以及Hack Reactor。許多雇主也開始信任像是Coursera課程的證書,而且該線上教育平臺最近也與許多科技公司建立伙伴關系,包括Google、Instagram,希望能提供更多密集的微學位(microdegree)課程。Udacity也與喬治亞理工學位(Georgia Tech)和AT&T合作,推出線上計算機工程碩士學位,學費僅需7,000美元。

這些計劃課程確實都還有問題需要解決,例如不是所有主題都適合用線上教學、能有恒心撐完所有課程的學生比例可能偏低,而且線上認證總有作弊的機會,可能找朋友頂替考試。

但長期來說,如果是像英語能力或是寫程序的專業(yè)能力,要造假并不容易。所以,不該讓這些困難影響我們把握機會。多數(shù)雇主都會同意,現(xiàn)在的經(jīng)濟逐漸走向科技導向,重點就是實際的技能本身。像Coursera、HBX、EFSET和LinkedIn之類的種種平臺,都可能帶來更新、更民主的認證形式。它們提供的教育及認證工具通常為免費或低價,而且可線上取得,就能提供給全球具相當規(guī)模、而且還正在成長的一群人使用。

這一切對于求職者來說都是好事(特別是那些沒有正式認證、但具備技能的人),讓他們能以更有彈性的方式得到雇主注意、或是習得新的技能。隨著這種趨勢繼續(xù)下去,這些人就能享受到:

更公平的競爭環(huán)境。線上認證能適用于幾百萬無法走傳統(tǒng)途徑的民眾。這些人之所以無法走傳統(tǒng)途徑,原因可能在于費用、距離等等,很少是真正在于才能有限。因此,如果大家開始更重視某個人的技能本身而非背景,就會有更多人得到受青睞的機會。

更多職涯發(fā)展機會。傳統(tǒng)認證機制很少讓人能夠?qū)>谔囟寄?,而且成本因素也可能讓這件事變得風險很高。隨著免費線上學習認證工具越來越多(例如LinkedIn與EFSET的合作計劃),民眾也越來越容易學習新技能,快速適應雇主的新需求。而且,因為這種方式能夠?qū)W⒂谔囟寄埽ɡ缬⒄Z能力,軟件開發(fā),或是只想學逗點怎么用都行),所以特別有利于多方探索。而且既然是免費或是價錢低廉,就算試了不成功,也沒什么關系。

全新而可靠的認證來源。目前認證單位眾多(網(wǎng)絡或?qū)嶓w都有),光是要一一了解就已經(jīng)曠日費時。但隨著有越來越多受信任的機構(gòu)跟上LinkedIn的腳步、與線上認證機構(gòu)合作,就會自然淘汰比較無用的線上資源,協(xié)助求職者及雇主找到最佳的工具。

民主化、大眾化的認證,能夠打開新的人才庫。不論是公司或求職者,簡歷的重點不該像是打電動在收集星星,而是要能顯示一個人真正懂的事、真正能做的事。理想上,認證不該是個武斷的大門,而該是一個機會。

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