剛剛生完孩子的新媽媽慧慧畢業(yè)于國外某著名的大學(xué)，能力較強，所以在生完寶寶之后，很容易就找到了一個專業(yè)對口且薪資待遇都很不錯的工作，慧慧很滿意，她很認真地工作，因為能力出眾加上善于管理時間，所以慧慧往往可以用最少的時間做出最好的成績。上司對她的工作狀態(tài)和成績高度認可，經(jīng)常在會議上夸贊她，讓她繼續(xù)努力，慧慧得到上司的夸贊，工作更加努力了，但是不知道為什么，在接下來兩次大的人事調(diào)整中，慧慧依然原地踏步。她很郁悶，如果自己的能力不夠也就算了，可是眼見并不是能力的問題。如果公司升職是論資排輩也就算了，但是自己鄰桌的朱玉寶也得到升遷她就不能理解了。朱玉寶和慧慧同時進公司，能力也不及慧慧，為什么他有機會升職呢?
慧慧仔細地把朱玉寶和自己進行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了端倪。原來朱玉寶是個單身漢，平時下了班或者周末的時候總是呼朋喚友地出去玩，和許多同事的關(guān)系都很好，而且朱玉寶是個很能侃的人，和什么樣的人都能說上話，加上總喜歡幫助別人，所以在辦公室內(nèi)的人緣可謂是一等一的好。而慧慧呢，因為要兼顧工作和家庭，所以上班的時候總是在忙工作，下了班就會急急忙忙地趕回家去處理家事，與同事們的關(guān)系就很一般。想明白了這一點，慧慧在接下來的行動中有了顯著的改變，她依然那么忙碌，但是人就變得活潑了許多，中午吃飯的時候也不再一個人留在辦公室里吃自己帶的便當，而是和同事們一起出去吃飯，有時候，慧慧還會邀請同事來家中做客。這樣做的效果是很明顯的，慧慧與同事們的關(guān)系漸漸和睦了起來，在接下來的人事調(diào)整中，慧慧如愿以償?shù)厣寺殹?/p>
老師們和書本上經(jīng)常告訴我們，是金子總會發(fā)光的，一個人只要有能力、再積累些經(jīng)驗，那么一定會大有作為。但是在現(xiàn)實的職場之中，我們總是能夠發(fā)現(xiàn)，有的人明明經(jīng)驗、學(xué)歷、能力都有，但是職位卻總是原地踏步，再看看那些升了職的人，好像能力還不如自己。為什么他們可以升職而自己不能呢？這其中的原因，就在于能力已經(jīng)不是職場升遷的唯一資本。身處職場，新媽媽們必須明白，除了能力，新媽媽還要善于整合好各種資源優(yōu)勢，學(xué)習別人的優(yōu)點，這樣才能找到職場升職的突破口。
1.組織公民行為，職場中的隱形升職要素
所謂組織公民行為，指的是員工自動自發(fā)進行的一種經(jīng)營各種人際關(guān)系的職場行為。雖然這種行為并沒有被許多員工守則或者管理書籍寫出來，但是卻是真真切切地存在的。要知道，管理者和普通員工最大的區(qū)別就在于他們的身份已經(jīng)由生產(chǎn)者變成組織者，而管理者的主要任務(wù)就是能夠鼓動員工創(chuàng)造更多的效益，這時候能夠展現(xiàn)出組織公民行為就成了做好工作的一個重要因素。現(xiàn)實生活中，許多管理者都已經(jīng)有這樣的認識，所以，在員工升職評價時，也會對員工的組織公民行為進行考量。所以，新媽媽想要在職場實現(xiàn)升職，就要努力打好各種關(guān)系，這是獲得升職的關(guān)鍵。
2.充足的精力，新媽媽的工作狀態(tài)很重要
新媽媽每天都要為家庭和工作兩頭忙，如果遇上孩子生病之類的意外情況發(fā)生，那就更加糟糕了，恐怕就連睡個好覺都成了一種奢求。這種狀況，怎么可能會有好精神呢?所以我們經(jīng)?？梢钥匆娫S多新媽媽瞪著兩只熊貓眼、打著哈欠進公司，有時候還會在工作的時候瞌睡。你可能覺得這樣無所謂，只要做好本職工作就好了，畢竟業(yè)績?yōu)橥趼铮《聦嵣?，一個狀態(tài)不好的員工是不可能贏得上司的欣賞和信任的。見到精神不濟的員工，上司可能會想，既然你做個普通員工都這么累，我又怎么能放心讓你去管理別人呢？所以，職場媽媽要善于協(xié)調(diào)家庭關(guān)系，如果真的遇到有特殊情況，大可以請家人幫忙。家庭很重要，但是有事業(yè)的女人才能更完美。所以，職場媽媽一定要協(xié)調(diào)好家庭和工作，讓自己有充足的睡眠、強健的身體，這樣才能保證精力充足，給人專業(yè)的印象。
3.努力發(fā)展其他才能
想要讓老板重用提拔，首先要保證自己對老板有用，能喝酒、口才好、會寫文章或者會開車等都可以成為一種才能，關(guān)鍵的時候就能幫到上司的忙，能靠近上司，才能引起上司的注意，才有機會成為上司身邊的紅人，那么升職加薪也就指日可待了。