“管理者的領(lǐng)袖人物魅力有必要嗎?”在以管理者為對象的演講會等上面,經(jīng)常會被問到這樣的問題。但是我的回答總是固定的——“有的話很好,沒有的話也可以”。總之是“怎么樣都可以”。
用手頭上的字典一查Charisma,會發(fā)現(xiàn)它的意思是“(特定的個人或地位所具備的)信服、權(quán)威”。所謂的“具備”,就如其字面意思一樣,是這個人與生俱來的,而不是勉強(qiáng)地必須制作出來的替代品。所謂的領(lǐng)袖人物的魅力,本質(zhì)上應(yīng)該是那個人身上具有的,周圍自然而然認(rèn)可的東西。
那么,多數(shù)人是在什么樣的情況下會認(rèn)可領(lǐng)袖人物的魅力呢?
管理者是技能(工作能力)和精神(思想力)能力的擁有者,發(fā)揮能力之后會得到結(jié)果。并且,還能強(qiáng)而有力地給部下指出方向性,能夠引導(dǎo)他們,“我們的前途就在那邊!”對這樣的人,部下會體驗到信賴感,感受到魅力。領(lǐng)導(dǎo)者本人即使不做任何偽裝,他的某種領(lǐng)袖人物的魅力也會自然而然地得到認(rèn)可。
再重申一次。所謂領(lǐng)袖人物的魅力,是“本身就擁有的”,而不是“制造出來的”。是別人認(rèn)可的,而不是自導(dǎo)自演地命令別人“認(rèn)可我”。在對領(lǐng)袖人物的魅力煩惱這個擔(dān)憂那個之前,作為管理者,將時間和精力傾注到開始錘煉自己的經(jīng)營能力和領(lǐng)導(dǎo)能力上,是更英明的選擇。