1.就業(yè)市場(chǎng)波動(dòng)。目前更有把握的員工地位將激發(fā)勞動(dòng)力市場(chǎng)前所未有的變動(dòng)。這種波動(dòng)會(huì)危及公司的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和服務(wù)客戶的能力，特別是對(duì)那些近年來(lái)不把員工當(dāng)回事的雇主。
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)。雇主將面對(duì)歷史上最嚴(yán)重的技工短缺。公司將更積極地吸引和留住頂尖人才。人們會(huì)改變工作，以尋找個(gè)人合意的雇主。
3.跨國(guó)工作流動(dòng)。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和高技能員工的短缺，將使更多的工作轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家。然而，雇主將發(fā)現(xiàn)某些令人不滿意的狀況，結(jié)果是一些工作將會(huì)轉(zhuǎn)回到中國(guó)。
4.退休現(xiàn)象終將消失。傳統(tǒng)的退休將繼續(xù)發(fā)生變化。退休人員將改換到其他領(lǐng)域中工作，開始創(chuàng)辦自己的企業(yè)，并從事其他活動(dòng)以保持活躍和富有生產(chǎn)力的狀態(tài)。
5.培訓(xùn)和教育加速。公司發(fā)展項(xiàng)目將作用于新員工和現(xiàn)有人員。對(duì)職業(yè)教育的需要將會(huì)增長(zhǎng)。教育者將面臨重大變革的挑戰(zhàn)，他們需要提供能在這個(gè)快速變動(dòng)的世界中立刻做出貢獻(xiàn)的畢業(yè)生。
6.領(lǐng)導(dǎo)力的缺陷將是損害極大的。當(dāng)雇主發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的人才缺乏，領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)將會(huì)重新受到重視。未來(lái)的菅理者將被期望能在承擔(dān)新職位之前學(xué)習(xí)和實(shí)踐其領(lǐng)導(dǎo)技能。
7.靈活就業(yè)將會(huì)流行。當(dāng)越來(lái)越多的人能以彈性時(shí)間工作、在家工作、使用技術(shù)來(lái)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，傳統(tǒng)的工作安排將會(huì)進(jìn)一步減少。
8.非正式工作方式將長(zhǎng)盛不衰。盡管有些運(yùn)動(dòng)可能會(huì)使工作場(chǎng)合變得更為正式，但在工作著裝、文化、辦公室裝修以及工作場(chǎng)所的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，非正式將大行其道。
9.敏捷生產(chǎn)的好處。公司將重新自我改造，使公司更具敏捷性、更靈活，對(duì)客戶和員工有更快的反應(yīng)速度。關(guān)系、資源、知識(shí)和速度將成為戰(zhàn)略性武器。
10.員工變得獨(dú)立。更多的人會(huì)成為獨(dú)立承包商，針對(duì)項(xiàng)目、合同或固定期限進(jìn)行服務(wù)銷售。這一運(yùn)動(dòng)將引發(fā)更多的專業(yè)化人才代理公司以及將員工和雇主聯(lián)系在一起的電子化社區(qū)的出現(xiàn)。