在我們的職業(yè)生涯中，所面臨的一個(gè)問題是不知道自己應(yīng)該在什么時(shí)候離開。我們中的某些人頻繁地?fù)Q工作，從一個(gè)工作跳到另外一個(gè)，并且相信，隨著工作的更換，事情會(huì)越變?cè)胶?。我們不用再面?duì)那些煩惱的問題，也不用努力去完成工作，而是選擇換一個(gè)環(huán)境，到新的地方去工作。但在新的環(huán)境中，我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)相同的問題。
我們當(dāng)中的大多數(shù)人，待在不滿意工作環(huán)境的時(shí)間比應(yīng)該待的時(shí)間要長得多，盡管情況一成不變，時(shí)間過去了一年又一年，但我們沒有做任何事情去擺脫。
首先，我們應(yīng)該在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，做好當(dāng)前工作職位上的每一件事情，為自己創(chuàng)造一個(gè)滿意的經(jīng)歷。一旦我們確信自己已經(jīng)盡了最大努力，而事情仍然沒有達(dá)到我們滿意的程度，就需要考慮我們真正的選擇，并采取行動(dòng)。下面講述的是一個(gè)人決定是否應(yīng)該選擇離開，如果離開，下一步他該怎么做。
弗蘭克·克蘭斯敦在工作上已經(jīng)盡到了自己最大的努力，但情況卻仍然沒有什么改變，就像一首歌唱的那樣，“不滿意就意味著一無所有?！贝_實(shí)，他不僅在工作上不滿意，而且還遇到了一些近乎瘋狂的事情。
弗蘭克無法與性格怪異的老板相處，他們接連不斷地發(fā)生對(duì)抗。他開始覺得，他們之間存在著一個(gè)無法解決的個(gè)性沖突。弗蘭克喜歡做事直率，不善于用言辭來表達(dá)，不喜歡打扮，也不愿意把事情做得完美絕倫。他甚至采取“沉默”的方法——用身體語言來表達(dá)他的思想，而不是埋藏在心里。
弗蘭克說的與做的幾乎沒有什么不同，可以說是完全一致。他已經(jīng)在這種工作環(huán)境下生活了三年，他的忍耐已經(jīng)達(dá)到極限，精神也瀕臨崩潰。他滿腹牢騷，開始相信他朋友的汽車保險(xiǎn)杠上貼的一句話：捕魚糟糕的一天也比在辦公室舒舒服服地待一天要好。
弗蘭克不是一個(gè)容易滿足的人，這也是他在工作上總是起起伏伏的原因。他喜歡自己的工作，喜歡那些與他共事的人。有時(shí)候弗蘭克想知道，問題是否出在他自己的身上。也許他的期望值太高。也許他認(rèn)為工作是一件很有趣的事情，但現(xiàn)實(shí)地看，這樣的想法只是一個(gè)白日夢?！懊鎸?duì)現(xiàn)實(shí)吧，弗蘭克。”他對(duì)自己說，“工作只是四個(gè)字母的單詞，老板也是?！?/p>
然而，他發(fā)現(xiàn)自己很難忍受每天上班時(shí)的心情。他每晚回家都感到疲憊，不是干工作疲憊，而是因?yàn)楹屠习宓南嗵幨顾ㄙM(fèi)了很多的消極能量。難道他就一直這樣下去嗎？他該怎么辦？嘗試一下更嚴(yán)格？放棄他的夢想？拋棄他的期望？留在這里聽任自己變成一個(gè)行尸走肉？他應(yīng)該尋求轉(zhuǎn)變或離開公司？
弗蘭克獲得職業(yè)力量的過程
定義問題。弗蘭克的問題是固執(zhí)己見，不愿意承認(rèn)現(xiàn)實(shí)——他已經(jīng)厭倦了這里的工作，已經(jīng)到了該離開公司的時(shí)候了。他做了很多艱苦的工作來改善他與老板之間的關(guān)系，但毫無成效。他仍然不能確定是否應(yīng)該離開，如果決定離開，應(yīng)該去哪里再找份工作？
心有設(shè)想。弗蘭克想像過一種美好的工作，在工作中可以與他的直接管理人一起高效率地工作，釋放他的全部潛能。對(duì)弗蘭克來說，他與老板之間關(guān)系的好壞極其重要。他希望將更多的精力投入到工作上，而不是用來解決與老板的沖突。
承認(rèn)并接受自己的情感。弗蘭克必須好好考慮，為什么他會(huì)對(duì)老板如此的憤怒。他也必須找到合適的方法來明確這些情緒，以避免這些情緒對(duì)他的身體造成損害。他需要檢驗(yàn)自己是否對(duì)其他人賦予了太高的期望，也許有些時(shí)候他太武斷。如果是這樣，原因何在？
作出有意識(shí)的選擇。弗蘭克必須作出選擇，找到那種能夠滿足他與老板之間關(guān)系的工作情緒，并使他能夠達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。