美國有句諺語： “通往失敗的路上，處處都是錯失的機會，坐等幸運從前門進來的人，往往忽略了從后門進來的機會?！睓C會總是不等人，只有我們不斷地提升自己的能力，每時每刻都取得一點進步，以積極主動的姿態(tài)去迎接，才能抓住一閃而過的機會。
然而進步，是一個過程，而不是一種結(jié)果。因此，那些想著自己在一夜之間就能夠擁有“超能力”的人，是否應(yīng)該腳踏實地？只有付出一天一點的努力，才能實現(xiàn)一天一點的進步。有人會認為：在這個經(jīng)濟高速發(fā)展，優(yōu)勝劣汰日益凸顯的社會，一天一點的進步是不是已經(jīng)無法跟上社會發(fā)展的腳步了？當(dāng)然不是這樣，只要能始終保持一天一點的進步，那么一個月下來，一年下來，我們的進步將會是驚人的。
成功與失敗之間的距離并不是我們想象的那樣，有一條無法跨越的鴻溝，相反，它們之間的距離只有“一丁點兒”，很多人無法取得成功的原因就在于他們無法跨越這“一丁點兒”，也就是一天一點的進步。日本的電子產(chǎn)品、家用電器等一直以質(zhì)量而聞名全球，這得益于他們的“一丁點兒精神”。
日本在二戰(zhàn)后經(jīng)濟受創(chuàng)嚴重，美國的戴明博士應(yīng)邀幫助振興日本的經(jīng)濟。到了日本后，戴明博士只說了八個字“品質(zhì)第一，追求卓越”，也就是要求日本的企業(yè)在產(chǎn)品品質(zhì)上一定要持續(xù)不斷地進步，只有堅持每天進步一丁點兒，才能打造出世界品牌。
對于戴明博士的理論，許多美國人感到可笑。但是日本人卻這樣去做了，他們相信戴明博士的理論終究會讓他們?nèi)〉幂x煌的成就。最終，事實證明日本人的選擇是正確的。
一個國家是如此，一個企業(yè)是如此，一個人也應(yīng)該如此，在我們不斷尋找成功的過程中，努力改進自己的工作，使自己不斷前進，哪怕一天只有一丁點兒，也會取得了不起的成就。
一個沒有念過大學(xué)的年輕人，到了一家大型企業(yè)上班，作為一名普通的員工，他沒有像其他員工那樣干一份工作拿一份錢。而是在每天的工作中不斷學(xué)習(xí)，想辦法充實自己，努力改變自己的工作狀況。他發(fā)現(xiàn)公司主要做法國和德國的業(yè)務(wù)，那些賬單也是法文和德文的，于是他便開始學(xué)習(xí)法語和德語，他沒有時間也沒有金錢請老師教自己，只能通過對那些賬單的研究，來鉆研、學(xué)習(xí)德語和法語，以及有關(guān)商務(wù)方面的知識。
后來當(dāng)上司忙不過來時，他便主動要求幫忙，在這個過程中，上司看到了他出色的表現(xiàn)，自然以后的賬單都交給他來檢查了。兩個月以后，部長要選一名助手，他把這個年輕入叫到了身邊，說：“我在這個行業(yè)30年，你是唯一一個不斷要求自己進步，不斷要求自己適應(yīng)工作要求的人。從企業(yè)成立開始，我一直從事外貿(mào)這項工作，也一直想物色一個助手。這項工作所涉及的面太廣，工作比較繁雜，需要的知識很龐雜，對工作的適應(yīng)能力要求也特別高。現(xiàn)在，我選擇了你，認為你是一個十分合適的人選，我相信公司的選擇沒有錯?！?/p>
盡管這個年輕人對助理的工作內(nèi)容了解甚少，但是憑著他不斷要求自己進步的精神，不到半個月，他就掌握了作為一名助理應(yīng)該具備的能力。
如果我們連每天一丁點兒的進步都做不到，又怎么能實現(xiàn)巨大的進步呢？成功不可能一蹴而就，那些急于求成缺少恒心和毅力的人，他們最初的激情常常保持不了幾天，很快就散去了，永遠達不到他們的目標(biāo)。
在職場中，凡是積極向上的員工，都是那些一丁點兒、一丁點兒追求進步的人，一步一步往上爬的人。因為他們害怕退步，害怕落伍，他們知道只有主動要求自己進步，才能不被這個社會淘汰。