作為一名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，在新的職場中工作是件不容易的事。資歷老的同事會對有經(jīng)驗(yàn)的員工有所防備，所以往往會“擺架子”。相反，新員工則會更容易適應(yīng)。新員工會因?yàn)閷蠁T工沒有威脅，因此會經(jīng)常得到幫助。這是一種社會群體現(xiàn)象，非常正常。只要你用陽光的心態(tài)，真誠對待他人，慢慢自然就會改變大家的印象。初到新環(huán)境的，一定不要有經(jīng)驗(yàn)老道的架子，不要怕做苦活累活，大家就會很快接受你。不要在意背后的閑話，高尚的品質(zhì)就是最好的詮釋。
不知是什么原因，新公司的壞處往往比好處更顯眼，因此你會不斷地跟自己以前的公司做比較。
以前的公司如果晚上加班會給出租車費(fèi)，這個(gè)公司不給嗎？
以前的公司有一個(gè)月一次的啤酒日(beerday)，大家可以高興地聚一聚。我們也試一試吧。
一段時(shí)期內(nèi)你會把“以前的公司”這句話時(shí)常掛在嘴上。雖然有時(shí)是出自好意，但越是那樣做，新公司的員工就會越遠(yuǎn)離你。做人一定要拿得起，放得下。既然已經(jīng)來到了新的環(huán)境，就不要再想以前的日子。新員工往往會感覺對新工作沒有頭緒，又沒有人指導(dǎo)自己，所以灰心喪氣。甚至沒有人與你一起吃午飯，聊天！無形中，工作的壓力就會慢慢變得無從發(fā)泄。
這時(shí)候，最重要的就是調(diào)整自己的心態(tài)。換公司的時(shí)候就應(yīng)該有這樣的心理準(zhǔn)備，這種由茫然到成熟的過程是必須要經(jīng)歷的。那么，下面就講講在新的公司里學(xué)會生存的方法。
1.先背熟組織結(jié)構(gòu)圖
如要了解一家公司先從組織結(jié)構(gòu)開始一文所說的一樣，觀察組織機(jī)構(gòu)圖會知道哪個(gè)部門重要。部門隨著產(chǎn)業(yè)而不同，但大體上來講，設(shè)有經(jīng)營策劃部、營業(yè)部、技術(shù)部、研究所等機(jī)構(gòu)。但也有著男設(shè)的組織，例如戰(zhàn)略計(jì)劃部、咨詢部等直接向總經(jīng)理匯報(bào)的部門。像咨詢部這樣偶爾聚一聚的部門倒是沒什么，但像戰(zhàn)略計(jì)劃部這樣的組織就十分重要了。
如果其營業(yè)部下面設(shè)有營銷部、顧客服務(wù)部或者技術(shù)支援部，則其公司的組織非常強(qiáng)大。相反，如果營銷部在經(jīng)營支援部下面則沒有多少用處。背熟組織圖時(shí)要弄清這些細(xì)微的不同點(diǎn)。最好是把各個(gè)部門主要人物的出身學(xué)校和專業(yè)、經(jīng)歷也背下來，背組織機(jī)構(gòu)圖會給你帶來很大的幫助。進(jìn)入新的公司就先背好組織結(jié)構(gòu)圖吧。
2.親近你的面試官
面試的人可能是你的上司，也可能是你上司的上司，還可能一點(diǎn)關(guān)系都沒有，但他是你在新的職場中唯一可以依靠的人物。那個(gè)人說OK，你才能進(jìn)入到這家公司的，因此至少對你是有較好的印象的。所以進(jìn)入公司后，要跟面試官經(jīng)常見面，一起用餐。那個(gè)人會很自然地告訴你這個(gè)公司的具體情況。如果這時(shí)你已經(jīng)背熟組織機(jī)構(gòu)圖，那么他的話就會進(jìn)一步加深你的理解。
3.每天提醒自己“我是這個(gè)公司的人”
跟組織機(jī)構(gòu)圖里的人見面時(shí)，不要講以前公司的事情。要有“我已經(jīng)是這個(gè)公司的人”的態(tài)度。還有一點(diǎn)需要特別強(qiáng)調(diào)，記住你在公司里目前的份量是不能跟老員工相比的，要從心理上降低自己的姿態(tài)。但過于謙虛可能會導(dǎo)致別人的誤會，有機(jī)會也要讓他們知道你過去的經(jīng)歷和你的能力。
4.掌握好內(nèi)部關(guān)系
跟幾個(gè)人見面，會大概了解到這個(gè)公司的情況，如這個(gè)公司是怎樣運(yùn)營的，誰和誰親近，誰是真正的老板，老板的親信都是誰等等。但是，一定要徹底隱藏你所掌握的事情。他們非常討厭新員工掌握公司內(nèi)部的人際關(guān)系，而且掌握即可，不要想著站在哪一邊，否則會被別人認(rèn)為，你只知道搞“政治”。因此要以真心去與別人交流，不要超過這個(gè)限度。
5.不要搞自己的小集團(tuán)
當(dāng)你換了公司后，肯定會有人想向你表示關(guān)心，大多是因?yàn)閷σ延械膯T工沒有新鮮感。特別是下面的人會說“金科長非常帥，以后請多多關(guān)照”，要警惕這些反應(yīng)。比起那些關(guān)心你的人，更重要的是觀察你的人。并且這些選擇跟著你的人，由于都是比你職位低的人，因此十有八九不可能全力幫你。所以即使有想小圈子的沖動，也絕對不能去做。
6.努力做工作
就像其他新員工一樣早上班30分鐘，晚下班30分鐘，剛開始的6個(gè)月最好那樣。專注地工作，即使旁邊有比你職位低的入，也要保持低調(diào)。只做好自己手頭的工作。然后給別人認(rèn)真工作的印象，你就成功了。
不要試圖改變已有的業(yè)務(wù)程序或想著教導(dǎo)他人。即使現(xiàn)有員工打算更改業(yè)務(wù)程序，但只要是新員工提出來的則堅(jiān)決不會改，這就是人的心理，那不是你應(yīng)該管的事。
7.要得到上司的支持
到了新公司后，不用過于關(guān)注職位低的員工，他們對你在公司工作沒有任何幫助。如果想在人數(shù)眾多的家庭中生存，最好先討老人家的喜歡。同樣，在新的公司里想站穩(wěn)腳跟，則要得到上司的支持，那樣才能夠順利安身于此。
8.手上不要沾血
進(jìn)入新公司后，肯定會有人妨礙你，厭惡他們是理所當(dāng)然的事。但即使多么討厭、多么無禮的人，也不要跟他們沖突或者向上司打小報(bào)告，那是玷污自己的行為。即使采取行動成功打擊了那個(gè)人，以后阻礙你的人也會像春天的野草一樣多。而且即使你攻擊了他，他也不會有多少損失。因此你不要想自己解決此事。最好的方法是讓他自顯其丑，之后的事情你的上司都會看著辦的。
9.接近秘書、人事部、財(cái)務(wù)部的員工
大部分的秘書、人事部、經(jīng)理會計(jì)、財(cái)務(wù)部的員工不會過于關(guān)注產(chǎn)品銷售情況，因此很少了解客戶。但沒有人比他們更了解本公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。和他們在稍微好點(diǎn)的地方一起用餐吧，那他們肯定會非常高興的。平時(shí)也需多關(guān)心他們，那么以后即使你沒問，他們也會主動告訴你公司運(yùn)轉(zhuǎn)的情況和存在的問題。他們熟悉公司的過去，因此會告訴你有幫助的內(nèi)部情報(bào)。趕快跟他們接近吧。