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職場換部門的策略

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職場換部門的策略

職場上的拉幫結派是按“誰的親信”分類,沒拉幫結派指的是沒有成為誰的親信的意思。如“忠誠”不等于“拉幫結派”一文所說,拉幫結派對公司沒有任何好處。

但忠誠卻不同。忠于自己所屬的上司,是一名公司職員必備的職業(yè)道德,也是公司發(fā)展必不可少的文化。因此上司不能把忠誠視同于拉幫結派。很多人由于不知道明天會怎樣,因此會以保險的心態(tài)拉幫結派,但對未來懷有不安心理,不管是上司還是員工都一樣。而且更高職位的人會更不安,這是職場常識。那為什么你還想把未來托付給這樣的人呢?用于做那些事情的時間和精力,還不如用來忠于公司、忠于上司。

不拉幫結派并不意味著另眼看待拉幫結派的人。他可能會成為你以后的上司,即使不是如此,也會因為工作而彼此聯系。做正事的同時積極地與這些人保持交流,可以讓處于中立地位的你,不用拉幫結派,也不會被拉幫結派的入排斥。有時這種“模糊的關系”可以成為你在公司政治斗爭中保護自己的盾牌。

如果希望能夠在不拉幫結派的同時,又能擴大人脈關系的話,你不僅要努力與同事相處,更要積極地跟上司溝通。沒有一個上司會排斥有禮貌并想跟自己多交流的部下。之前也許會有懷疑,覺得你“到底有什么目的”。但如果你不是懷著“特定的目標”,而是真誠地進行交流,那么大部分的上司都會接受。沒有相互利用意圖的前輩和上司是你的良師益友,生活中沒有什么人會比他們對你更有幫助了。

在用盡所有的努力都不能對上司產生忠心的時候:趕快換一個上司。

“你是不是也有一個即使自己死了也不會對其產生忠心的上司?”如果你就是遇到這樣問題的人,則先對你的不幸深表同情。這時,職場人士能夠做的只有兩個選擇:一個是辭職,另一個是換部門。第一種情況已經在第一章中講過,因此省略。下面就講講換部門的策略。

如果選擇上司,首先要有一個正確的心態(tài)。因為調換部門的事情,一般不會成功,所以要做好不成功就離職的心理準備,這是員工所能使出的唯一的“必殺技”。一般情況下,職員不能隨便選擇自己的上司。由于最終選擇權在上司手里,所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是,一旦你選擇了調換部門,你與上司的關系就再也無法維系了。

當然,也有可以正當選擇的時機,一般來說,第一次機會是面試的時候,面試官中肯定會有自己的部門主管。面試的時候一定要觀察他的人品,因為以后他會成為你的上司。特別是年輕的人,勸你在考慮公司之余,再考慮一下成為自己上司的人。

第二次機會是部門轉換或者機構改革的時候,會出現自己愿意追隨的上司,同時他也喜歡你加入的情況。這時要注意的是現任主管的態(tài)度。大體上,現任主管不會喜歡讓自己的部下轉到其他部門,而其他部門的主管更不可能出面幫你說話。所以,與你的上司討論并得到他的諒解是非常必要的。

以下就是轉換部門時的策略:

第一,最為重要的是,本人必須要有決心。如果問題到了無法收拾的情況,你有辭職的準備嗎?如果沒有轉換部門的強烈愿望,那么就不要提出來。部門轉換本身是非常敏感的問題,因此沒有心理準備,一旦轉換不得,你不僅成為現任主管的“眼中釘”,還會為難要去的部門主管。所有人都會受影響,但受影響最嚴重的還是你。

第二,首先要了解在公司內部轉換部門的條例。部門調動以及可能會出現的情況會非常復雜,并且可能牽一發(fā)而動全身。調動需要行政人員的配合,因此先跟有經驗的秘書談一談,會對你有很大的幫助,同時要慎重地跟人事部職員商議。如果是平時并不怎么親近的人事部職員,那他很可能會直接告訴你的主管。人事部門的作用就是掌握員工的動向,因此事情至少會傳到人事部主管那里。

第三,要站在決定此事的人(主管)的立場上考慮。假設你在小組中有著不可替代的核心作用,而你卻想要調動,答案會非常明確,“NO!”。因此職位越高調動會越難。特別是你現在做的是不能替代的工作時,即使主管想答應也辦不到。因此先解決現在的事,在接受另一個項目之前再跟主管說。

第四,不管是什么情況,都不要傷及主管的面子。談到調動時主管會問原因,如果回答說“部門沒有前途”、“跟X X X之間關系不好”,甚至說“不能接受你的行事風格”等話,他會怎么想?面子受損的主管最常用的方法就是拒絕你的要求,并一直為難你。最終被折磨的職員只好說出“不轉換部門我就辭職”。對此,主管肯定會說“是嗎?那你辭職吧”,而不是“知道了,同意你轉換部門”。因此說的時候要有禮貌,不要想一口吃個胖子,要分幾次談話。在我認識的人中,也有為了調動而跟主管談了一年的情況,當然是在不妨礙做事的前提下。

第五,跟想去的部門主管進行商議。如果你勉強獲得了現任主管的同意,而你想去的部門主管卻說“這件事暫時不太妥當”,則所有的努力都泡湯了。因此要先表達你的誠意,最好讓他多幫助你。比如,你在現在的部門中有多么努力,在新的部門中怎樣能做更多的事等等,讓主管直接找上司商議。如果新的主管看到了調你過來的價值,則會堂堂正正地跟自己上司說。這樣才能把你轉換部門的“心愿”轉變?yōu)楣镜摹叭肆Y源分配”問題,事情會更簡單一些。

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