人總是越老越像個孩子。不管一個人的地位有多高，這點都是共通的。小孩子們總是很自然地互相戲弄，有時看起來甚至覺得有點殘酷。那些歲數(shù)大的總裁和董事們，表面看起來很溫和，實際上他們年輕的時候更殘酷。
有的人不了解這一點，覺得“那個人好像是個好好先生”，結(jié)果往往會經(jīng)歷意想不到的打擊。
那么，該如何和那些歲數(shù)大的上司和諧相處呢?
答案就是去吹捧他們。因為人上了歲數(shù)之后，會越活越像個孩子。聽了不喜歡聽的話，他們就會很不高興，一聽到幾句好話，他們就會高興得不得了。雖然他們應(yīng)該也都閱歷豐富，完全分辨得出真話假話。但他們上了歲數(shù)之后，明顯就變得很好糊弄，什么都不過腦子，無條件地接受。何況每個人都喜歡被吹捧，對被贊揚所帶來的快感沒有一點抵抗力。
話雖這么說，但如果只是說些“您真了不起啊”之類的話，那就太空洞、太沒有技巧了。要經(jīng)常留意說什么樣的話、提供什么樣的信息才能真正讓對方發(fā)自內(nèi)心地高興。在向這些上司們匯報工作的時候，可以先自然而然地說些這樣的話題——
前些日子參加業(yè)內(nèi)的一個論壇，見到了競爭對手公司的XX先生。他向我大贊總裁您的決策真是英明，能在這樣的時機投放新商品，真是魄力非凡啊。
要點就在于要“捧”出對方希望聽到的話。這點是需要事先做一些功課的，“了解對方的脾氣(性格)，站在對方的立場上考慮說什么最能讓他高興”。這就需要經(jīng)常留意對方的動靜，發(fā)現(xiàn)或找到肯定能讓對方心情大好的話題。
然后，盡量在對方心情不錯的時候把這些話說出來，那對方肯定很高興。即使是不太好通過的方案，在這樣的時機說出來，可能就很容易拿到許可了。“哦，這件事啊，好的，知道了，你只管推進(jìn)吧。”只要方法對，一切就是這么簡單。