不知你在職場中是否受過這樣的“窩囊氣”：自己的勞動果實(shí)無端變成他人的，而自己只能忍氣吞聲，一番勞苦，卻為他人做了“嫁衣”。現(xiàn)代職場競爭激烈，很多人為了謀取利益而不擇手段，如果我們姑息縱容，就會永遠(yuǎn)被他人踩在腳下。
赤木優(yōu)進(jìn)入公司后，就一直跟在主管身邊辦事。主管經(jīng)常表揚(yáng)她做事踏實(shí)、為人誠懇。為了表現(xiàn)自己，每每去最艱苦的地方培訓(xùn)，主管都會積極申請。赤木優(yōu)作為主管的助理，理應(yīng)隨從。然而，事實(shí)卻是每次事情都由赤木優(yōu)一個人來完成，有時主管就是在出差單子上簽個大名，出差的只有赤木優(yōu)一人。
對此，赤木優(yōu)盡管很不滿意，但是只能安慰自己，全當(dāng)是對自己的磨煉。但是，主管卻因此更加變本加厲。赤木優(yōu)的種種策劃方案也被主管冒名搶去，這讓她無法再忍受。主管搶功是事實(shí)，但是又不能隨便告發(fā)自己的直屬主管，因?yàn)闆]有證據(jù)，而且告發(fā)直屬主管在工作倫理上會帶來非議。赤木優(yōu)只好自己采取措施，奪回屬于自己的權(quán)益。
此后，每次工作完成后，赤木優(yōu)都把自己所做的工作記錄好，做成工作檔案，然后把這些檔案拿給主管看，以表明她對自己所做的工作有記錄，主管見狀，也就不敢搶功，因?yàn)楹ε伦屔霞壷鞴苤馈３嗄緝?yōu)就用這種無聲的方式，給主管提了個醒。但是遇到這樣的主管，赤木優(yōu)知道自己今后還需要多加防范，才能夠保證自己的勞動果實(shí)不被竊取。
職場上的搶功行為并不少見，如果我們不幸遇到這樣的主管，絕對不能忍氣吞聲，否則只會使事情越演越烈，所有的功勞與我們無緣，我們的前途只會一片暗淡。更甚者，如果我們憤而離開，想要另謀高就，而大家又不清楚情況，我們就很容易被主管加上能力不足、績效不佳的標(biāo)簽，這對我們今后的職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響。赤木優(yōu)采取記錄自己的工作，并做成檔案是一個很好的方法。但是僅僅用這一種方法是不夠的，如果是機(jī)密性不高的記錄，還可以把副本發(fā)送給相關(guān)的人員。如果可以利用網(wǎng)絡(luò)，最好把所有的工作檔案，在第一時間發(fā)到自己的郵箱中。因?yàn)猷]箱的時間無法造假，這就能夠成為自己強(qiáng)有力的證據(jù)。
如果有時間與更高一級的主管交流，我們可以借故問一句：“您是否看過我寫的某個項(xiàng)目，您認(rèn)為哪些地方需要再修正？”這時，對方多半會質(zhì)疑，如果場合允許，可以主動說出這些都是自己做的，并提出事實(shí)證明。通常，主管能夠“一手遮天”，完全是因?yàn)樗韪袅烁邔又鞴芘c下級員工之間的可視度。如果我們能夠使高層主管注意到自己的才能，乘機(jī)獲得高層主管的信賴，這就是我們防止主管搶功的又一辦法。
如果平時沒有和高層主管接觸的機(jī)會，那么公司舉行的員工大會便是我們可以利用的機(jī)會。有些公司會經(jīng)常召開一些員工大會，讓員工提出一些對公司的建議或需要解決的問題。此時，我們可以借此機(jī)會指出公司存在的一些問題，或者為公司的發(fā)展提出一些建議。因?yàn)槟闶菫楣究紤]，高層領(lǐng)導(dǎo)會覺得我們是與公司榮辱與共，絕對不會因?yàn)槲覀兊脑挾械讲皇娣?/p>
當(dāng)然，這需要我們確實(shí)能夠提出解決的辦法或者改進(jìn)的方案，如果能夠得到高層主管的認(rèn)可，就能在他們心中留下很深的印象，如果能夠把我們提議的項(xiàng)目交給我們完成，則是我們大顯身手的好時機(jī)。這時，直屬主管也會有所顧忌，不敢再次搶功。
高山野俊是一個看似老實(shí)的人，因此他的主管經(jīng)常會搶他的功。每當(dāng)主管有自己無法處理的事情時，就推給高山野俊來做。一旦做出了成績，主管又會攬到自己身上。野俊對主管的行為心知肚明，但是卻沒有合適的機(jī)會證明自己。于是，只好一直忍氣吞聲。
直到公司為了發(fā)展壯大，每個月都要舉行一次員工大會，高山野俊便看準(zhǔn)了這個機(jī)會。在一次員工大會上，他提出的一個公司遺留多年的問題的方案解決，引起了高層主管的矚目，同時高層主管也感到不解，一個平時表現(xiàn)平平的小員工，怎么會想出這么好的建議呢？這終于給了野俊一個“伸冤”的機(jī)會，得知真相的高層主管立即辭退了野俊的直屬主管，并提升野俊為新主管。
縱容主管搶功的行為，就等于在毀掉自己的前程，而且還會打擊自己的工作積極性，從而降低工作效率。因此，我們要主動出擊，捍衛(wèi)自己的勞動果實(shí)。