職場中，遭到上司的誤會是很平常的事情，因為上司在處理事情時，也不可能做到完全正確無誤。但是如果我們任由誤會存在，則會影響到我們的前程。
通常，上司誤會我們有兩種可能性，一種是他們極為信任我們，把我們視為心腹；另一種就是他確實看我們不順眼，想要趕我們走。只有我們確實弄清楚上司的真正想法，才能找到解決問題的正確途徑。
如果上司把我們視做心腹，他對我們的誤會可能是在讓我們替他“背黑鍋”，這時需要我們積極配合他，給他一個臺階下，這樣他就會因此記住我們的好，在今后的工作中想辦法補償我們。但如果上司是故意冤枉我們，則比較棘手，因為他的目的是要趕走我們。這時我們要仔細想想在什么地方得罪了上司，是因為我們表現太好，對他造成了威脅？還是說錯了什么話惹怒了他？找出原因后，我們才方便對癥下藥，嘗試與他溝通。如果難以達成一致，我們可以考慮申請調換部門，也可以選擇跳槽。這不是軟弱的象征，而是明智的舉動，不要因為上司的不夠開明而毀掉自己的前程。
直子在一所培訓機構做老師，為人謙和，很受同事的歡迎，但是她卻感到校長對她存有很深的誤會，對她的態(tài)度總是很冷淡。
這天，直子又莫名其妙地被校長批評了。原來有學員投訴，校長誤以為被投訴的對象是直子。得知原委的直子立刻找到校長，想要解釋清楚。然而校長卻態(tài)度冷淡地對她說：“上次我就看見你和一個學員嘀嘀咕咕，還隱約聽到‘錢’之類的字眼，偷偷收受賄賂就算了，現在被人投訴了，還要狡辯，誣賴到別人身上?！?/p>
這一席話讓直子感到莫大的委屈，眼淚也隨之流了下來，她和學員談話，只是為了幫助學員解決生活中的困境，沒想到被校長誤會成收受賄賂。她想不通為什么校長不愿意聽她的解釋，而繼續(xù)誤會她。因此她更加小心，生怕又出紕漏而惹校長不高興。偶爾覺得委屈的時候，她就私下向關系比較好的同事傾訴心中的苦惱，同事聽后，都勸她再找校長好好地解釋一下。
直子再次鼓起勇氣找到校長，把事情的起因經過，乃至每一個細節(jié)都講得清清楚楚。最后說：“如果校長還認為是我的錯，那我也無話可說，我一定會負起責任?！敝弊拥恼鎿矗f服了校長。
通常，當上司開始誤會我們時，壞印象就已經在他心中先入為主了。我們的解釋也只會引起他的反感，并且還會認為我們是在推卸責任。對于我們的解釋，他早已經作好了心理準備，不管我們說什么，他都只會條件反射般選擇不信任。
但我們選擇聽之任之的話，只會讓誤會加深。只要我們的上司是一個明事理的人，我們的堅持就一定能夠讓他明白事情的真相。與此同時，即便是開始時對于我們的解釋，他會采取不信任的態(tài)度，但是我們的真誠一定能夠引起他的重視。他會在日常的工作中，通過其它途徑對我們進行了解，從而改變自己的想法，對我們作出正確的判斷。
如果上司認識到自己的錯誤，不必非要上司給自己一個交代，誤會澄清就好。畢竟讓上司向一個下屬認錯不是一件容易的事情，尤其是十分愛面子的上司。
但如果我們遇到一個不夠明事理的上司，那么也不必太在意自己在他心中的形象。功過是非，不是在短時間內就能夠辨明的，只要不涉及到司法審判，不涉及量刑賠償，我們大可以“忍一時風平浪靜”，不必太過認真。
沒人愿意承受他人的誤解，但是誤解的情況卻時有發(fā)生，沖動與忍受都不是良好的解決辦法。沉著冷靜，認真思考，用智慧的方法去處理問題，才能使自己的職業(yè)生涯更加順利。