讓職場人士最頭疼的事情就是公司內(nèi)的人際關(guān)系。當(dāng)體會(huì)到被同伴拋棄的痛苦后，職場人士都會(huì)有這樣的疑問：
“人際關(guān)系到底是什么？”
人們會(huì)因?yàn)橥虏欢米约旱男乃级械椒浅ｋy過，也會(huì)因?yàn)樾湃蔚墓咀罱K拋棄自己而借酒消愁。內(nèi)心的傷害最終將轉(zhuǎn)化為復(fù)仇心理，用“我也要變得狠毒”、“等著瞧”等等來武裝自己。
天天抱著仇恨生活的人會(huì)非常疲勞。而最危險(xiǎn)的就是將個(gè)人的怨恨轉(zhuǎn)化為對團(tuán)隊(duì)的怨恨，并最終轉(zhuǎn)化成對全公司的怨恨。
那么，有沒有既不被他人的行為和公司的決定傷害，又能保持良好心態(tài)的方法呢？當(dāng)然有，那就是建立沒有“后顧之憂”的職場人際關(guān)系。
《史記》中記載的兩個(gè)故事很好地揭示出人際關(guān)系的本質(zhì)。
戰(zhàn)國時(shí)期有這樣兩個(gè)人物，張耳和陳余。他們有著愿意為對方而死的兄弟情義。比親兄弟還親密的友誼是他倆成為摯友的基礎(chǔ)。
隨著亂世中環(huán)境的急速變化使兩人的關(guān)系慢慢變質(zhì)。張耳的國家受到了秦軍的圍攻，陳余卻拒絕派兵增援。隨著張耳的憤怒逐漸加深，最終他倆成了不共戴天的仇人。憤怒瓦解了感情，誤會(huì)產(chǎn)生了憎恨。
如果一開始就沒有信賴，那么就不會(huì)對彼此造成傷害，如果從一開始就有意識的懷疑，那么就會(huì)有抵御背叛的免疫力。互相信賴、依靠的關(guān)系反而使他們體會(huì)到刻骨銘心的背叛。
還有另一個(gè)例子，戰(zhàn)國時(shí)期，在齊國當(dāng)宰相的孟嘗君門下有三干多名食客，在列國中享有很高的聲望。對于這些食客，孟嘗君絲毫不敢怠慢。他認(rèn)為這些食客就是自己名望的保障。
但隨著他被齊王罷免官職，地位一落干丈，周圍的食客們便接二連三地離開他。此時(shí)的孟嘗君一定覺得人際關(guān)系是多么的脆弱。他用自己的財(cái)產(chǎn)厚待他們，得到的回報(bào)卻是冷漠和背叛。
之后，孟嘗君在唯一留下的食客馮諼的幫助下，成功復(fù)職。但想起曾被食客拋棄的感覺，他就難以抑制心中的怒火，對馮諼說：
這些人曾經(jīng)拋棄我，現(xiàn)在怎么有臉再來見我？我真想往他們臉上吐口水。
聽到此話的馮諼開始講述自己對人際關(guān)系的理解：
這世上有理所當(dāng)然的事。比如早上太陽升起，晚上太陽落下，人也早晚都會(huì)死，這就是理所當(dāng)然。
馮諼繼續(xù)說道：
早上人們雖然都搶著去趕集，可一旦太陽落山，人們就會(huì)頭也不回地離開那個(gè)市場。因?yàn)橐呀?jīng)買到了自己所需要的東西，并且市場上也沒有什么東西可買了。因此人們一到晚上就會(huì)對集市失去興趣，這也是理所當(dāng)然的事情。
馮諼最后總結(jié)道：
富貴榮華時(shí)朋友多，貧困卑賤時(shí)朋友少，這也是人之常情。因此不要太傷心，請像以前一樣對待他們就是了。
人際關(guān)系的本質(zhì)就是利害關(guān)系。如果人與人之間不能正確理解得失，那么就無法建立起關(guān)系。這聽起來有點(diǎn)冷酷，但這個(gè)道理在朋友和戀人之間也同樣適用。朋友之間的利益關(guān)系如果保持平衡，那就能維持“不變的友情”，相反就會(huì)招來背叛。
當(dāng)然也會(huì)有不同的說法，比如“經(jīng)常見面就能維持關(guān)系”、“一起喝酒就會(huì)建立快樂的關(guān)系”等等。但是“經(jīng)常見面”的關(guān)系，本身就是滿足相互需求的利益關(guān)系，甚至可以說，愛情就是最高的感情利益關(guān)系。
“人際關(guān)系就是利益關(guān)系”不等同于簡單的“交換”，而是人與人之間交往的內(nèi)在原則，也是可以避免讓你受傷的重要原理。