錄用新員工面試時，女性比男性有著更出色的資質(zhì)。一般來說，她們的英語更好，更加聰明誠實。但錄用一年后，很多方面卻都難以達到當初的期待。這是因為男員工對任何事都很主動，而女員工往往只滿足于在背后起到附助性的作用。雖然女員工結(jié)婚是值得大家高興的事，但怎樣彌補三個月的生產(chǎn)休假也是個問題。
一個有趣的問卷調(diào)查顯示，在職場內(nèi)的男女上下級關系中，最尷尬的是女上司下面的女員工。這是國內(nèi)外普遍存在的問題。女上司看不慣女員工，而女員工卻理解不了原因，“為什么會這樣？”
“因為女人生下來就是其他女人的敵人？”如果你的答案是這個，那么你就看錯女上司了。
她們是現(xiàn)實生活中少數(shù)的女上司。換句話說，她們在成為上司之前，經(jīng)歷了更加殘酷的經(jīng)歷。她們聰明而努力，執(zhí)著而誠實，在挖掘自己潛能方面已經(jīng)到達了別人無法超越的地步。
但后輩們卻只覺得“她只是個女人”，被這種思想限制的人讓人多么無語。
因此，在此就女員工的成功我想嘮叨幾句。核心思想就是，公司喜歡積極主動做事的人，不管是男還是女。
拒絕受到優(yōu)待
成功的女員工認為不能因為是女人而受到歧視，更不能因為是女人而受到優(yōu)待。如果看到飲水機的空桶，先換了就是了；沒有復印紙，換了就行。絕對不會有人笑話你是“蠻力的女人”，反而很多人會覺得你是“帥女”。留下來做工作時說“先下班吧，剩下的我來做”，這樣會讓上司和同事對你另眼相看的。
除了桑拿浴，能跟著的地方都跟著去
想成功的女人不能過于在乎性別。除了去桑拿浴這類地方，其他的事都盡量參加，甚至在其中突出自己的形象，并體現(xiàn)出與他們打成一片的精神，這才能使讓女員工達到成功的頂端。
參加會餐時，即使是在酒吧也不要回避。雖然在初次時，男員工會感到有點意外，但過了一兩次就會自然接受，甚至會照顧你。
如果在酒桌上出現(xiàn)歧視女性的偏見、調(diào)侃等情況時，如果不能反駁，就要做到充耳不聞，千萬不要激烈爭論，公司需要的是員工，而不是女權(quán)主義者。
不要停留在安全地帶
在公司吃午飯時，女員工都三五成群去吃飯。不僅如此，在公司集體活動、野游、運動會、研討會上，她們也會聚在一起。她們在“女性之間”的關系中感受到和平感，這就是所謂的安全地帶。
但如果想成功，就不能只與同性混在一起。從午飯時間就開始改變吧，并積極跟男性員工、主管、部長一起用餐。女性提出一起用餐，可能會感到?jīng)]面子，但這是沒必要的擔心。如果不是特殊情況，沒有人會戴有色眼鏡看待此事。在公司的集體活動上，也不要躲在角落里，跟女性員工聚在一起，而是跟主管和同事們積極溝通。
放眼全局。并成為主導者
女員工在職場上唯一能夠成功的道路就是讓自己職業(yè)化。即使做了同樣的事，只有效率比男人高百分之二十才能獲得相同的待遇，這就是你所面臨的職場現(xiàn)實。
為了使自己職業(yè)化，必須要擁有放眼全局的能力。一般女性對過去很久的小事也都記得一清二楚，因此很少有男人能吵贏女人。這算是一個優(yōu)點，但對“全局”來說就遠遠不夠了，女人不擅長抽象分析，如現(xiàn)在公司發(fā)展方向，未來的發(fā)展情況，以及現(xiàn)在公司的資金流動等等概念。要注意觀察公司里的人員怎樣流動，并要體會其中的規(guī)則。
女員工另一個令人遺憾的舉動就是，喜歡自己認真做好一切，到了最后卻把結(jié)果推給別人去總結(jié)。如果這樣的狀況延續(xù)下去，女人只能成為“后援者”的角色。要有掌握情況并主導任務的領導意識，并通過訓練強化。不管做什么都要站在公司的中心，主導處理并完成工作，這就是職業(yè)人。
最好從事營銷或者財務工作
如果想成功，則必須進入公司的核心部門。在營銷和財務部門工作，并在那里獲得認可，是提高你的能力并向成功邁進的捷徑。就像社會有“精英路線”，公司也有“成功路線”，那就是擁有營銷或者財務領域的經(jīng)驗和知識。大多數(shù)女性員工喜歡的是行政部、人事部等。但可惜的是，在那些部門工作而成為經(jīng)理的人很少。因此，如果想成功就勸你進入營銷或者財務領域，其中強力推薦的，就是能夠鍛煉自己能力的營業(yè)部。
命令和服從
公司是目的指向性的組織。在完成目標前的照顧和關懷，不過是為了輔助你完成目標的，公司的核心要求就是“命令和服從”。因此不管是男還是女，都要熟知命令和服從的領導關系，熟悉以這些方式進行交流，并能夠體會其內(nèi)涵時，你才能成為真正的“成功員工”。