從嚴格意義上來說，每一家公司都是創(chuàng)造激情的結果，公司只有通過持續(xù)的想象力和發(fā)明才能發(fā)展。但要讓創(chuàng)造性火花持續(xù)綻放，卻并不容易。我們的公司雅培已經(jīng)有128年的歷史。在過去的一個世紀里，這些做法一直在激發(fā)我們的創(chuàng)造力：
有遠大的夢想
激發(fā)員工樹立重要的目標。保證每個人的工作都是重要的，高貴的，可以賦予每一名員工使命感，改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度。
真實
沒有人想要帶著面具做事，或者遵守約束性的準則。創(chuàng)造一種透明的環(huán)境，尊重你的同事。只要你能允許每個人做自己，可以自然而然地釋放他們的創(chuàng)造力，他們會給你帶來最大的回報——這將給所有人帶來好處。
拓寬視野
建立跨學科的全球團隊。風格和視角的多元化，可以幫助催生新的思維。
讓工作變得有趣
笑聲可以讓人心情放松，帶來創(chuàng)造性思維。當你享受與某個人一起放聲歡笑時，你便更有可能做真實的自己，與對方分享你的想法。例如，我們曾邀請傳奇喜劇團“第二城”，來幫助我們用不同的方式思考和做事。
走出辦公室
離開永遠一成不變的會議室，這一點很重要。如果無法經(jīng)常這樣做，可以選擇在你需要團隊有最佳狀態(tài)時，帶領大家走出去。對一個新環(huán)境進行實地考察，可以幫助人們建立新的聯(lián)系，啟迪新的想法。
站起來，走一走
站起來，四處走走，與同事聊聊天。任何類型的談話，比如同事昨晚上看過的電視劇，或者你的周末計劃等，都可能產(chǎn)生你一直在尋找的靈感。
閱讀，分享
涉獵內(nèi)容廣泛。如饑似渴地吸收新知。傳播你遇到的好想法。
放棄“局限于內(nèi)部的”思維
與團隊之外的人交流和合作——你將有大量的選擇。從客戶到同行甚至競爭對手，借助他山之石，有助于培養(yǎng)廣闊的世界觀。