克萊頓·克里斯坦森：《創(chuàng)新者的處方》、《創(chuàng)新者的課堂》
克萊頓·克里斯坦森（Clayton Christensen）是當(dāng)今最具影響力的創(chuàng)新大師，現(xiàn)為哈佛商學(xué)院教授，并為創(chuàng)見公司（Innosight）、羅斯帕克投資顧問公司、創(chuàng)見研究所的聯(lián)合創(chuàng)始人，著有 5 本著作，包括《紐約時報》暢銷書《創(chuàng)新者的窘境》《創(chuàng)新者的處方》以及《創(chuàng)新者的課堂》等。
唐·泰普斯科特：《數(shù)字化成長3.0》
唐·泰普斯科特（Don Tapscott）是全球著名的新經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)策略大師，被譽(yù)為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)之父”以及“趨勢大師”。他是世界上最受追捧的商業(yè)演講人之一，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中超過半數(shù)的CEO曾聆聽過他的演講。他是網(wǎng)絡(luò)新生代創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的總裁、多倫多大學(xué)約瑟夫·羅特曼管理學(xué)院的兼職教授，著有11本全球暢銷書籍，其中包括《維基經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《數(shù)字化成長》和《數(shù)字化經(jīng)濟(jì)》等。
琳達(dá)·希爾：Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation
琳達(dá)·希爾（Linda Hill）是哈佛商學(xué)院出版社獲獎多媒體發(fā)展課程“高績效管理”和“員工教練”的內(nèi)容專家。她是哈佛商學(xué)院組織行為學(xué)領(lǐng)域的華萊士·布萊特·唐納姆工商管理教授；她指導(dǎo)了哈佛管理導(dǎo)師中的很多主題，包括領(lǐng)導(dǎo)與激勵，化變革為動力，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，授權(quán)，績效評估等；希爾的新書Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation的中文版已由湛廬文化引進(jìn)（尚未出版），書中探討了領(lǐng)導(dǎo)力對于創(chuàng)新的重要作用。
羅杰·馬丁：《寶潔制勝戰(zhàn)略》
羅杰·馬?。≧oger Martin）曾任多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院院長一職，現(xiàn)為馬丁繁榮研究所（MartinProsperityInstitute）主任。2013年，馬丁獲“年度全球最佳商學(xué)院院長”提名，同年入選“全球最具影響力的50大商業(yè)思想家”（Thinkers50）榜單，排在第3位。馬丁是一位深受企業(yè)信任的戰(zhàn)略咨詢顧問，為包括寶潔、威瑞森（Verizon）、樂高以及IDEO等全球知名大企業(yè)CEO提供戰(zhàn)略意見。
麗塔·麥克拉思：《引爆市場力》
麗塔?麥克格蘭斯(Rita Gunther McGrath)，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)副教授。著有《引爆市場力》等作品。實(shí)現(xiàn)爆炸性成長的公司如何成功？《引爆市場力》將打破你對實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)增長的固有概念，讓你擁有一套實(shí)現(xiàn)革命性增長的思考工具。
丹尼爾·平克：《全新思維》、《驅(qū)動力》、《全新銷售》
丹尼爾·平克（Dan Pink），著名未來學(xué)家、超級暢銷書作家、趨勢專家，TED大會特邀演講嘉賓，全球50位最具影響力的商業(yè)思想家之一。全球排名第一的演講經(jīng)紀(jì)公司華盛頓演講局演講家，與該公司簽約的名人還有美國前總統(tǒng)里根、英國前首相撒切爾夫人、美國前國務(wù)卿鮑威爾、美聯(lián)儲前主席格林斯潘。曾任美國前副總統(tǒng)阿爾?戈?duì)柕氖紫葜v撰稿人，是美國前勞工部部長羅伯特? 賴克的得力助手。
理查德·佛羅里達(dá)：The Rise of the Creative ClassRevisited: Revised and Expanded
理查德·佛羅里達(dá)博士（Richard Florida）是馬丁繁榮研究所的主任、多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院商業(yè)與創(chuàng)意力教授。他是創(chuàng)意階層集團(tuán)和華盛頓特區(qū)全球智庫的創(chuàng)始人。佛羅里達(dá)教授在卡耐基梅隆大學(xué)執(zhí)教近二十年，并為麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院的客座教授。此外，他也是《大西洋月刊》的記者和《環(huán)球郵報》的專欄作家。
杰弗瑞·菲佛：《權(quán)力（經(jīng)典版）》
杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大學(xué)著名組織行為學(xué)教授，曾在哈佛商學(xué)院、倫敦商學(xué)院、西班牙IESE商學(xué)院擔(dān)任客座教授，也曾在伊利諾伊州立大學(xué)、加利福尼亞州立大學(xué)伯克利分校教學(xué)。在全世界28個國家開辦過高級主管培訓(xùn)課程，并為全美多家企業(yè)、協(xié)會和大學(xué)提供過教育及咨詢服務(wù)。
馬丁·林斯特龍：《買》
馬丁·林斯特龍(Martin Lindstrom)，全球首席品牌營銷大師，在全球擁有百萬“忠實(shí)聽眾”。林斯特龍公司(Lindstrom Company)CEO；同時擔(dān)任世界多家頂級公司的顧問，包括麥當(dāng)勞、寶潔、雀巢、美國運(yùn)通、微軟、迪斯尼，以及葛蘭素史克?！督鹑跁r報》、《今日美國》、《財(cái)富》、《華盛頓郵報》《哈佛商業(yè)評論》特約專欄作家。
戴維·尤里奇：《領(lǐng)導(dǎo)力密碼》
全球人力資源大師，美國密歇根大學(xué)商學(xué)院教授，也是RBL集團(tuán)合伙人。在美國《商業(yè)周刊》舉行的調(diào)查當(dāng)中，他是最受歡迎的管理大師，排在約翰?科特、彼得?德魯克等人之前，并多次榮獲領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)領(lǐng)域“終身成就獎”，曾為超過半數(shù)的《財(cái)富》200強(qiáng)企業(yè)提供咨詢或研究服務(wù)。是國際暢銷書《人力資源最佳實(shí)務(wù)》、《人力資源記分卡》的作者。
特姆彭納斯：《跨越文化浪潮》
特姆彭納斯（Fons Trompenaars），畢業(yè)于賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院，是跨文化管理的開創(chuàng)者和倡導(dǎo)者之一，曾先后在18個國家開設(shè)了1000多次跨文化管理培訓(xùn)課程，現(xiàn)任特姆彭納斯／漢普頓－特納跨文化管理公司的總經(jīng)理。該公司致力于國際管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)客戶囊括了摩托羅拉、殼牌、龐巴迪、喜力等世界一流企業(yè)，為企業(yè)經(jīng)營管理做出了卓著的貢獻(xiàn)。