德魯克說,管理是一門真正的博雅藝術(shù)(Liberal Art)。管理的對象是誰呢?是人類的工作社群。從表面看,管理的目的是工作的成效,但是工作是由人從事的,所以,管理者不能不和人打交道。管理者天天都要面對既可愛又不完美的人,面對人性中的善,人性中的惡,人的潛能、長處和人的弱點。任何有經(jīng)驗的管理者都會明白這一點。
管理的本質(zhì)是什么
管理的本質(zhì),就是激發(fā)和釋放每一個人的善意。管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能,創(chuàng)造價值,為他人謀福祉。但是,很多人把管理當成一種工具,認為管理是用來操控的,因為它的目標是要讓工作有結(jié)果,就必須操縱控制工作者的行為。這一條,是德魯克堅決不同意的。在他的著作中,對“胡蘿卜加大棒”有很精辟的分析。胡蘿卜是利誘,大棒是威脅,兩者都是在利用人的弱點,即人性中的貪婪和恐懼,去操控工作者,這與管理的本質(zhì)背道而馳。我們可以看到,“胡蘿卜加大棒”被全世界的管理者很普遍地接受,但是“胡蘿卜加大棒”的效果卻是越來越差了。
企業(yè)的目的:創(chuàng)造顧客
學校的目的不是讓老師有書教,醫(yī)院的目的不是讓醫(yī)生有個地方去執(zhí)業(yè)。學校的存在是為了學生,醫(yī)院的存在是為了病人。那企業(yè)呢?企業(yè)是為了那些需求者,為了那些客戶。因為社會上有一部分人可能有某種需求沒被滿足,于是有企業(yè)看到這個市場空白,看到這個薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)就會去設(shè)計一種產(chǎn)品、一種服務(wù),來滿足這個需求。所以,歸根到底,企業(yè)的目的就是創(chuàng)造顧客?;蛘吒鞔_地說,創(chuàng)造顧客要的價值。
管理要使人生有意義
德魯克的管理學不是教你如何生存和發(fā)財,不是教你怎么成為一個著名的、引人注目的、有社會地位的成功者和企業(yè)家。他是教你怎么通過工作使你的人生有意義。這個有意義的根本,一定在于為他人創(chuàng)造了價值,為他人創(chuàng)造了福利。所以,,也不是生存學,管理學當然也追求成功,但是它追求的是有意義的成功,創(chuàng)造價值的成功,為別人帶來好處的成功。
領(lǐng)導力就是提升人的境界
德魯克說,領(lǐng)導力就是把一個人的視野提到更高的境界,把一個人的成就提到更高的標準,錘煉其人格,使之超越通常的局限。然后才能把一個人的潛力、持續(xù)的創(chuàng)新動力開發(fā)出來,讓他做出他以前想都不敢想的那種成就。領(lǐng)導者本身的定義是有人跟隨,有人跟隨你,你就是領(lǐng)導。最重要的,就是你把人領(lǐng)導到什么方向上。
價值觀、信念和承諾
學習德魯克,最重要的是理解背后的原理。只有這樣,才能不浪費你那些深藏心底的寶貴的善意、與生俱來的創(chuàng)造的潛力,也不會浪費你的追隨者的善意和潛力。要達到這個目的,企業(yè)家需要窮根究底,需要永遠有一把尺子建立自己的坐標系,這就是價值觀、信念和承諾。管理者必須永遠有清醒的頭腦,不斷反省自己,檢討自己,才能夠接近文明人追求真理的境界。