和以企業(yè)為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃不同，以員工為中心的職涯規(guī)劃側(cè)重于考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，而不是企業(yè)的需要。員工自行分析他們的目標(biāo)和技能。此類分析可能會(huì)綜合考慮影響員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部和外部因素。盡管員工是唯一真正理解自己對(duì)“事業(yè)成功”的想法的人，但是作為當(dāng)事人，他們卻不一定能看得透徹。例如，很少有大學(xué)畢業(yè)生在跨出校門時(shí)，就很明確地知道自己要做什么。他們通常能夠排除掉一些工作崗位，但會(huì)對(duì)很多其他的選擇都感興趣。
人們?cè)?a target="_blank" >自我管理職業(yè)發(fā)展時(shí)，需要開展以下幾方面的活動(dòng)：
- 自我評(píng)估。人們需要思考他們的興趣是什么，他們不喜歡做哪些事情，他們能勝任哪些工作，以及他們的優(yōu)勢(shì)和不足在哪里。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)采用許多工具，以幫助人們更好地理解自己。常見的職業(yè)測(cè)試包括用于確定人們職業(yè)偏好的職業(yè)興趣調(diào)查表，或用于檢測(cè)人們的主要價(jià)值觀念的“奧爾波特-弗農(nóng)-林賽”價(jià)值觀研究。
- 現(xiàn)實(shí)情況的反饋。員工需要了解他們是否成功地完成了工作任務(wù)，上級(jí)如何評(píng)價(jià)他們的工作能力，以及他們應(yīng)如何適應(yīng)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)通過(guò)績(jī)效評(píng)估反饋，為員工提供這些信息。
- 設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。人們確定理想的發(fā)展道路，安排時(shí)間進(jìn)度表，把要完成的事項(xiàng)一一記下來(lái)，這樣可以分階段地追求他們所選擇的事業(yè)目標(biāo)。人們通過(guò)若干短期計(jì)劃，逐步取得實(shí)現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)所需的經(jīng)驗(yàn)，參加必要的培訓(xùn)，以最終實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
影響人們職業(yè)選擇的個(gè)人特征通常包括以下四個(gè)方面：
- 興趣。人們往往會(huì)追求那些符合他們興趣的職業(yè)。但隨著時(shí)光流逝，許多人的興趣發(fā)生了變化。最終，他們往往根據(jù)特殊的技能、能力和職業(yè)發(fā)展道路的可行性做出職業(yè)選擇。
- 自我形象。人們對(duì)職業(yè)的選擇往往是他們對(duì)自我形象的延伸，或者說(shuō)，職業(yè)是人們自我形象的一種表現(xiàn)形式。人們希望從事與自我形象一致的職業(yè)，而不愿從事那些不符合他們的才能、目的和價(jià)值觀念的工作。
- 個(gè)性。這個(gè)因素包括員工的個(gè)人導(dǎo)向(如員工是否為現(xiàn)實(shí)主義者，是否有事業(yè)心或有藝術(shù)家氣質(zhì))和個(gè)人需要(包括對(duì)歸屬感的需要、對(duì)權(quán)力的需要和對(duì)成就的需要)。不同個(gè)性類型的人往往會(huì)選擇不同類型的職業(yè)。
- 社會(huì)背景。這類因素包括個(gè)人父母的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、教育水平和職業(yè)等。醫(yī)師的孩子和焊接工的孩子會(huì)從父母那里了解這些職業(yè)，還會(huì)根據(jù)他們父母對(duì)工作的看法，選擇或拒絕從事同類的工作。
相對(duì)于人們選擇特定的職業(yè)而言，學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界對(duì)人們選擇特定的企業(yè)所知不多。一個(gè)顯而易見的因素是時(shí)機(jī)，即人們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)是否有可能獲得這一工作崗位。另一個(gè)重要的因素是人們可獲得多少與可供選擇的企業(yè)相關(guān)的信息。除了上述因素外，人們往往會(huì)根據(jù)他們感覺(jué)中的組織氛圍與自身特征、興趣和需要之間的匹配程度來(lái)選擇工作單位。