據(jù)說,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生有30%會在入職3年內(nèi)離開公司。好不容易進入一家公司,卻在短時間內(nèi)就離職,實在是可惜。
這個現(xiàn)象已經(jīng)成為一個社會問題,有很多企業(yè)甚至出臺了種種對策來防止這種早期離職現(xiàn)象。雖然也起到一定的作用,但仍然不能徹底解決問題。
統(tǒng)計和問卷調(diào)查雖不能全面地分析出早期離職的真正原因,但也暴露出目前年輕人身上的一些問題,比如承受壓力能力弱、容易受挫折、與前輩和上司無法好好相處等。
但我在這里并不想指責辭職有什么不好。
反之,我認為,我們需要了解的是什么情況下人會有早期離職的傾向,并換位思考,如果我們自己遇到這種情況,是否能積極地去處理好這些問題。我覺得這些才是更重要的。
那么,讓我們來思考一下早期離職有什么負面影響吧。
早期離職最大的負面因素是可能會對下一次求職造成不良影響。
在第二次求職過程中,面試官有可能擔心你會再次草率地辭職。雖說辭職有各種原因,但你可能會被別人簡單地判定為“毅力不足”。
所以真要辭職的時候,我們需要為下一次求職準備好充分的辭職理由,并且表達出對未來工作的決心和干勁,以掩蓋自己的劣勢。
另一個負面因素就是會養(yǎng)成愛辭職的毛病。
這一現(xiàn)象用“毛病”來形容也許太過夸張,不過當我們在辭職后順利地找到下一份工作時,我們往往就會覺得跳槽原來是這么簡單的一件事。
據(jù)說在有些行業(yè)中,不斷跳槽也許會有助于成長,但是一般情況下,如果不能在一家公司腳踏實地工作到能獨當一面,反復(fù)地跳槽是不會使人成長的。
即使是換工作,將前一份工作中積累的經(jīng)驗加以充分運用也是相當重要的。那么,如果我們?yōu)榱吮苊馍鲜龅呢撁嬗绊懀谱约豪^續(xù)忍耐而不辭職的話,情況將會怎么樣呢?
一種可能是,時間會幫我們解決一切問題。也就是說,過了一段時間后我們習(xí)慣了,變得不再討厭公司或工作。這種例子其實并不少見。
然而確實也有時間解決不了的情況。如果我們一直逼迫自己從事不喜歡的工作,精神上就會異常疲憊。精神疲憊后,體質(zhì)也會變?nèi)酢H绻l(fā)生這樣的情況,我們就需要轉(zhuǎn)換一下心情,走上新的道路。
在決定辭職之前,我希望大家冷靜地思考下面三個問題。
- 為什么不喜歡?
- 有什么辦法除掉這些讓你不喜歡的因素?
- 和誰溝通會比較好?
關(guān)于“不喜歡的原因”,請你盡量用自問自答的方式具體地逐條列出來。
打個比方,如果“不喜歡上司”是原因之一的話,就請再詳細地思考一下,是生理上的原因嗎?還是因為某天被他毫無道理地嘮叨一通后從此害怕與他接觸?還是說上司對工作的指示總是令你費解?請將這些具體的原因分析出來。知道了具體的原因,就能幫助我們找到解決問題的線索。
原因鎖定之后,下一步我們就該思考“怎樣做才能把這些因素除掉”。
例如,換個上司(或者自己調(diào)去別的部門)就能解決的話,我們就思考一下有沒有可實現(xiàn)性。
關(guān)鍵在于,當你感到“不喜歡”時,首先思考其原因和解決問題的可能性。將這些稍加整理之后,我們就能進入下一步——與人溝通。
溝通的最佳對象是你的家人和好友。
首先,你可以向他們說說自己的煩惱,尋求理解。不需要他們有什么建設(shè)性的意見。通過訴說,我們就能更清楚地看到自己究竟是對哪一點存在不滿。
在與他們交流的過程中,如果對方也曾有類似的經(jīng)歷,你可能會受到鼓舞,知道“原來大家都不容易啊,我也應(yīng)該再加把勁”。
若身邊沒有能夠交談溝通的親人或朋友,在網(wǎng)上查找一下與自己類似情況的人是如何處理的,也不失為一種方法。從個人的博客到專業(yè)的咨詢網(wǎng)站,相關(guān)的信息非常多。因為網(wǎng)絡(luò)不是直接面對面的對話,所以可能不夠充分。不過聽聽那些過來人的“經(jīng)驗之談”,相信還是非常具有參考價值的。
如果這樣還解決不了你的問題,你就要去跟公司的同事談一下了。這需要很大的勇氣,但有時確實可以得到非常有效的建議。
提到公司內(nèi)的溝通對象,也許你的腦中會先浮現(xiàn)出上司或者人事主管,如果是小一點的公司,甚至可以是老板。不過我建議大家先去找關(guān)系好的前輩。即使這個前輩不能直接為你解決問題,也會為你提出一些建議,比如“這個情況去找那個誰說一下比較好”或是“這種情況你這樣思考一下是不是就能想通了呢”。也許這個前輩也曾有過類似的經(jīng)歷呢。
選擇溝通對象的原則是這個人一定要站在你這邊。然后,你再試著逐漸客觀地把握整個情況并進行處置。
在與各種人溝通的過程中,你心中“不喜歡”的情感可能會變淡,也可能會找到去除讓你不喜歡的因素的好方法。反之,如果通過溝通,你覺得用任何手段都解決不了問題的話,它也能幫你下定決心離開這家公司。
畢竟,這種不好的狀態(tài)如果長久持續(xù)會使身體垮掉,所以我們要盡最在那之前作出決斷。
決定辭職后,我們要盡量讓自己取得有利條件。比如有些公司規(guī)定:在職一年后辭職可以獲得退職金(大家可以了解一下公司的相關(guān)規(guī)定)。如果你正處在進公司的第11個月,那么大可為了退職金再等一個月。
還有可能公司不久之后就會發(fā)獎金,那么等拿到獎金后再遞交辭職申請會比較合算。若公司知道你會辭職,獎金金額可能會削減。
在找到下一份工作前,我們可以依靠失業(yè)保險暫時維持生計。
失業(yè)保險也有諸多相關(guān)規(guī)定。自愿辭職(即自己主動辭職)與公司原因辭職(公司破產(chǎn)、裁員等與本人意志無關(guān)的辭退)這兩種情況能拿保險金的時間是不同的。
如果是自愿辭職,要等到辭職后100天才能拿到錢,而公司原因辭退則8天后就可以拿到錢。如果你指望盡快拿到這個失業(yè)保險的話,申請“公司原因辭職”會更好。
當然,辭職理由不是我們可以瞎編的,不過有些公司為了能讓職員圓滿辭職,即使職員自己提出辭職,根據(jù)需求也會為其提供“公司原因辭職”的相關(guān)證明。
但是我要提一點,如果僅僅是為了保險金,我們確實可以這樣做,但這種行為也會給下一份工作的面試官帶來一些不好的印象。究竟怎么選擇,還需要你自己權(quán)衡利弊,進行思考??偠灾?,如果總處在一種厭惡的工作狀態(tài)下一味忍受,就不會有進步。
先盡己所能去解決,若實在解決不了,就盡快下定決心換一份工作來換換心情吧。
不過,在目前的社會環(huán)境下,求職的形勢還是比較嚴峻的。即使要辭職,我們也應(yīng)避免心血來潮的“沖動”,一定要冷靜地思考未來,并加以計劃。這樣做,才能避免日后悔不當初。