想像一下，有個欠稅的人收到以下兩種通知函：
通知函1：本局謹此通知，您尚有稅款5,000美元未繳。請盡速與本局聯(lián)絡。
通知函2：本局謹此通知，您尚有稅款5,000美元未繳。至今，您所住的城市，10個人已有9個都已繳稅。請盡速與本局聯(lián)絡。
英國皇家稅務與海關總署（Her Majesty’s Revenue and Customs, HMRC）多年以來，一直寄的都是像通知函1這樣的催繳信。他們并不認為這一定是最有效的通知函。事實上，他們根本沒想過認這件事。畢竟，這不過就是一封通知函、只是為了行政文書的必要罷了。
然而，在2010年，英國政府新成立了一只由行為科學家組成的「行為洞察團隊」（Behavioural Insights Team, BIT），決定要測試一下這些通知函的效力。HMRC認為是麻煩事的，BIT卻認為是個機會；如果稅款催繳信能夠結合行為經濟學和社會心理學，就有可能征收到過去未繳的稅款。
BIT 做了一個實驗，寄出兩種不同的通知，針對拖欠稅款的納稅人，有些寄出像是通知函1的催繳信，有些則寄出像是通知函2（也就是加入了心理學家所謂的「社會規(guī)范」）的催繳信。結果顯示，通知函1的效果就是不如通知函2，因此可說通知函1根本是浪費英國每年幾千萬英鎊。收到通知函2之后，欠稅的納稅人則是不再逃避、開始繳納那些過期稅款。
從催繳信，我們可以學到兩件事。第一，對于哪種作法比較有效，其實我們都有直覺：知道哪封信可能比較好、而且差別可能有多大。然而直覺并非永遠靈光，所以好的管理者知道還是要有所保留，也就需要透過實驗，知道哪些真正派得上用場。
第二，像是英國催稅通知這種狀況（也就是沒人知道究竟有沒有效果，但就是一做再做），其實十分普遍。主管必須能看出，這種事情從本質上就是種不必要的風險。如果能做實驗來確定，何必只是猜個不停呢？只要看看企業(yè)里的狀況，必定能看到處處都是機會。
關于這種「溝通實驗」的實際情況，請參考以下例子：
● 作者魯卡曾與鄧肯?吉爾奎斯特（Duncan Gilchrist）及迪帕克?麥爾霍特拉（Deepak Malhotra）合著一篇文章，指出加薪的效果好壞、得看員工的參考點而定，而參考點常常是由溝通而定。講得更廣一點，也就是有可能透過加薪通知讓員工更投入，但企業(yè)常常讓這種機會白白溜走。舉例來說，通知上是該寫「這次加薪，是要感謝你對公司的貢獻」還是「這次加薪，是要感謝你對同事的貢獻」？哪封信更能激勵員工，要根據特定工作員工的動機而定，而且這只要用一個隨機對照試驗，就能輕松確認。
● 各家企業(yè)都會用簡訊和顧客溝通聯(lián)絡，但很少公司會用實驗來確認哪些簡訊比較有效。讓我們用公職選舉為例：在2011年，尼爾．麥爾霍特拉（Neil Malhotra）與合著作者梅麗莎．麥克森（Melissa Michelson）、陶德．羅杰斯（Todd Rogers）和阿里．亞當．瓦倫佐拉（Ali Adam Valenzuela）就在加州大選發(fā)現，只要精心選字，就算是對選民發(fā)出不請自來的簡訊（cold-text），也能增加投票率。在這種情境，光是一次實驗可能還不夠。當時的簡訊效力頗高，但現在簡訊已經太過普遍，可以想像效果應該會下降。
● 實驗也能確定自己的直覺是否有誤。我們曾有些客戶，對自己的廣告訊息信心滿滿，做過試驗之后才知道原來這些廣告根本沒有效果。
每年都會出現一些與顧客、員工溝通的新方法，像是通知函、電子郵件、簡訊、即時訊息、聊天應用程序。對企業(yè)來說，這些都是更有效溝通、達到企業(yè)目標的機會。用做實驗的方式，就能讓你系統(tǒng)化地改善與顧客的溝通，推動經過實證有效的改變。只要正確為之，實驗就能推動成功，并創(chuàng)造出學習、創(chuàng)新的文化。