工作的動機因人而異，不過絕大多數(shù)應該是為了“獲得工資”吧。生活需要錢，而大多數(shù)人的生活來源就是工資。令人吃驚的是，真正了解自己工資明細的人少之又少。
公司職員的工資由公司負責計算，個人所得稅及社會保險會事先扣除，因此大多數(shù)人只是根據到手金額來感覺這個月拿了多少。
公司在計算工資時一般不會出紕漏，但了解整個計算過程還是相當重要的。仔細一看，你說不定會感嘆竟然要交這么多的個人所得稅和社會保險。
讓我們來看一個工資明細的實際例子吧。我們的工資明細分為兩個部分：其一是公司方的“應發(fā)”，另一是支付稅金及社會保險等的“扣除”?！皯l(fā)”是公司應該付給你的薪金，而“扣除”則是其中要付給國家或地方政府的部分。將兩者相減，就是你拿到手的金額。
“應發(fā)”的項目根據公司各有不同，有些公司會把基本工資細分為“基本工資A”、“基本工資B”等，也有公司會詳細設置各種補貼名目。各個項目的意義在公司的薪資規(guī)定中一般都會提及。如果有疑問，我們可以去人事部等負責計算薪水的部門咨詢。
比較難理解的是“扣除”的部分。
在這個例子中，4060元的工資被扣掉了118.8元，相當于總工資的3％。
扣除金額會隨著工資的提升而提升。另外，隨著保險金(率)的修改、工齡的變化等政治、經濟及個人因素的影響，這個金額還有可能發(fā)生變化。每一個扣除項目都有自己的計算方法，并不是簡單地按照工資的百分之多少進行扣除的。我們只要理解了大概的規(guī)則就行，計算就交給公司相關負責人吧。
需要指出的是，社會保險是由本人和公司各承擔一半的，也就是說，前面這個例子中除了自己付的這105.15元的保險金以外，公司還要承擔相等金額。所以賬面上的稅前工資雖是4060元，但公司實際支出了4165.15元。
另外，還有一些公司會在公司內部設置“備用儲蓄金”等，這些金額也可能會從員工每月的工資中扣除，用于公司旅行、培訓等。也有企業(yè)有自己的“互助制度”，這種情況下，員工被扣除的工資會進入另一個體系留作他用。
工資明細每月都會發(fā)到員工手中。職場新人要仔細研究一下，其實里面有很多信息。最近很多企業(yè)開始用電子工資單取代傳統(tǒng)的紙質工資單，我建議大家把它下載下來保存好。