對(duì)于一份工作，堅(jiān)持多久跳槽最合適呢？是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18 個(gè)月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時(shí)機(jī)就立刻辭職跳槽呢？
春節(jié)上班后，王麗一直惴惴不安，時(shí)刻盯著手機(jī)，生怕遺漏任何重要的電話。年前，她去應(yīng)聘了一家心儀的單位崗位，過五關(guān)斬六將，已經(jīng)通過了兩輪面試。本打算年后辭職的，但左等右等，就是沒有等來錄取的offer，也沒有接到不錄用的通知。
思前想后，王麗不知道其中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，就能力而言，她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的時(shí)間都不長，最短的9個(gè)月，最長的也就2年。而目前的這份工作，也才剛滿1年，難道HR是在意這點(diǎn)嗎？那究竟工作幾年跳槽最合適呢？
有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。
但是，如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作，這會(huì)引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟?a target="_blank" >績效不佳被辭退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等等，這會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。
是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時(shí)機(jī)就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾?O.切齊表示，這取決于你從工作中學(xué)到了多少，以及這份工作對(duì)你的職業(yè)生涯有何裨益。
8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非?？陀^的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非常看重的一點(diǎn)便是“忠誠度”，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
8個(gè)月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。
18個(gè)月是社會(huì)公認(rèn)的下限
工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。
48個(gè)月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會(huì)是合同續(xù)簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。
72個(gè)月還沒升遷，趕緊跳
工作72個(gè)月了，此時(shí)，如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時(shí)間呢？答案是——沒有上限。
一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級(jí)調(diào)動(dòng)，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會(huì)讓人覺得你胸?zé)o大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過了3～5年的跳槽黃金期，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族?；蛘叩谖迥瓯粌?nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。