心理學中有一個著名的“手表定律”，它起源于一個故事。
森林里面住著一群猴子，每當太陽升起的時候它們一起出去尋找食物，太陽落山的時候又回到家中休息，它們的日子過得恬靜而又幸福。
有一次，一名游客在路過這片森林的時候，把手表忘在了一棵大樹下的巖石上，剛好被猴群中的猛可撿到了。猛可生性聰明，很快他就明白了手表的用途，于是，他成為整個猴群的明星。所有的猴子都逐漸習慣向猛可詢問時間，尤其在陰雨天的時候。后來甚至整個猴群的作息時間都由猛可一個人來決定。漸漸地，他在猴群中建立了威信，當上了猴王。
當上了猴王的猛可意識到手表能為自己帶來好運，于是他利用大量時間，每天在森林里面搜尋，以期待找到更多的手表。果然皇天不負有心人，漸漸地他擁有了第二塊、第三塊……
手表雖然變多了，但是事情卻沒有向著猛可期待的那樣發(fā)展。因為每塊手表上的時間都不盡相同，現(xiàn)在連猛可自己都搞不清楚到底哪個時間才是正確的。當有猴子來詢問時間的時候，他總是支支吾吾，答不上來。
因此他的威信大降，沒有猴子再愿意受到他的指揮，并將他從猴王的位置上趕了下來。
只有一塊手表的時候，可以知道是什么時間。當擁有更多塊手表時，由于手表上的時間不盡相同，反而讓看表的人失去了對準確時間的判斷。這就是“手表定律”闡述的內(nèi)容。
應用到職場中，手表現(xiàn)象處處可見。例如面對一項工作，一個上司要求你用這樣的方法去完成，另外一個上司要求你用另外一種方法完成。那么你會按照誰的要求去做呢?
有些人會選擇按照職位高的上司的方法去做，工作完成了以后，職位高的上司往往會更滿意一些，這樣就能得到更高權(quán)威的賞識，以此期待在職場中脫穎而出。
但是這里卻有一個不言自明的困境，這個職位高的上司的方法就一定比那位職位低的上司好或正確嗎?答案是：并不一定。上司有時也可能犯錯，職位高的也不例外。關(guān)鍵是，有些人卻如墻頭草一樣，誰職位高就倒向誰，可能造成自己職場生涯的慘淡收場。
這就要求我們，處理類似問題的時候，要學會分辨究竟誰給出的辦法比較好，哪種辦法符合自己內(nèi)心的行事標準。這樣，在上司以及同事的眼中，你才是一個有原則、有立場的人，而不是一個隨風倒的“墻頭草”。
手表只有一塊固然很好，但縱觀職場，許多情況下并不是只有一塊。這就要求存在于我們內(nèi)心的“手表”有且應該只有一塊。即我們內(nèi)心中的標準是唯一的，我們的道德觀以及價值觀是唯一的。如果弄清楚了這些，即使面對多塊手表，我們也能夠清楚地分辨出哪塊手表才是最實用的，并善于將之調(diào)配為效果最佳的。
心理學中有一個“模糊心理”概念，它指的是人在成長過程中不斷積累的一種心理沉積。在很難決策的情況下，我們不妨以潛意識的心理為標準，作出符合自己潛意識心理的抉擇。
這里所說的潛意識即“第一印象”，心理學認為，雖然個人本身并不能條分縷析地說出原因，但是通過潛意識，在一般的情況下總是能夠作出最符合個體心理需求的決定，不違反本心的決定。