在每個(gè)不同的時(shí)代，幸福會(huì)被賦予不同的內(nèi)涵，每個(gè)不同的個(gè)體對(duì)幸福也有不同的訴求。幸福是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的概念，當(dāng)簡(jiǎn)單的物質(zhì)生活被滿足后，人們又開始了新的追求。
那么，什么是“幸福企業(yè)”呢？
正如幸福沒有固定的模式一樣，對(duì)幸福企業(yè)也沒有權(quán)威的定義。字面意思當(dāng)然是能創(chuàng)造幸福的企業(yè)。幸福企業(yè)是致力于為包括企業(yè)家在內(nèi)的全體員工創(chuàng)造幸福的企業(yè)；境界高一點(diǎn)說，幸福企業(yè)是致力于為企業(yè)全體員工以及客戶創(chuàng)造幸福的企業(yè)。
這就如中國(guó)傳統(tǒng)講的“正心、修身、齊家、治國(guó)、平天下”理論?？梢娤葟膬?nèi)部把握自己的心態(tài)，對(duì)于幸福具有重要的意義。
幸福企業(yè)也是一樣的道理，是一個(gè)由小到大、由此及彼、由小境界到大境界的不斷發(fā)展及升華的過程。對(duì)于正在艱苦創(chuàng)業(yè)的公司，不一定非要把目標(biāo)定在為人類、為社會(huì)服務(wù)方面，只要他們遵紀(jì)守法，堅(jiān)守正道，為客戶提供有價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)，為全體員工贏得發(fā)展的機(jī)遇和條件就算合格。而那些已經(jīng)站在產(chǎn)業(yè)社會(huì)最前沿的領(lǐng)袖企業(yè)，因?yàn)樗鼈兊男袨闀?huì)對(duì)社會(huì)甚至人類的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，因此這樣的公司，就應(yīng)把幸福企業(yè)的概念建立在社會(huì)和人類的范疇上。
比如，三星的企業(yè)文化理念是“我們默默地改造世界”，當(dāng)員工想到這些理念的時(shí)候，內(nèi)心不可避免地會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)的成就感，乃至崇高感。比如，《華為基本法》開篇寫道： “華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)?！币粊?，它能夠讓客戶有一種良好的感受，再者，它還能讓華為的員工有一種使命感。
幸福企業(yè)是最新在現(xiàn)代企業(yè)中掀起的企業(yè)概念。我也做過員工，我想絕大多數(shù)員工對(duì)企業(yè)幸福指數(shù)的期待還是挺高的，目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，這給處于激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的企業(yè)家和企業(yè)員工帶來了巨大的心理沖擊。所以，企業(yè)家更要做好積極的心理準(zhǔn)備并盡可能滿足員工的需求。因?yàn)閾碛行腋８械钠髽I(yè)才是具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)。
那么，到底什么是幸福企業(yè)呢?我們提出建設(shè)幸福企業(yè)這樣一個(gè)命題究竟有怎樣的必要性呢?在我看來，建設(shè)幸福企業(yè)，簡(jiǎn)單的理由有三個(gè)。
- 建設(shè)幸福企業(yè)是每個(gè)員工的核心需要。事實(shí)上，每個(gè)員工努力工作的根本目的就是為了過上幸福生活。
- 建設(shè)幸福企業(yè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果員工在企業(yè)里覺得不幸福，即使不可能像在富士康一樣來個(gè)“幾連跳”，也一定會(huì)跳槽。只有幸福企業(yè)才能最大限度地吸引人才，激勵(lì)人才，留住人才。有人才，企業(yè)才能最大、做強(qiáng)、做久。
- 建設(shè)幸福企業(yè)是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的責(zé)任有三個(gè)：為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為員工創(chuàng)造幸福，為股東創(chuàng)造回報(bào)。如果你問這三者究竟哪個(gè)最重要?我覺得是“勢(shì)均力敵”、 “三分天下”吧。
企業(yè)的根本任務(wù)是給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，如果不能創(chuàng)造財(cái)富，企業(yè)就失去了存在的意義。
給員工創(chuàng)造幸福，是辦好企業(yè)的根本條件，如果不能給員工創(chuàng)造幸福，企業(yè)留不住人才，企業(yè)一定辦不好。所以，建設(shè)幸福企業(yè)，為員工創(chuàng)造幸福，是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
給股東創(chuàng)造回報(bào)是創(chuàng)辦企業(yè)的原動(dòng)力，如果沒有回報(bào)，股東就沒有投資的動(dòng)力，企業(yè)想發(fā)展簡(jiǎn)直是天方夜譚。
基于以上幾點(diǎn)理由，所以企業(yè)創(chuàng)建幸福企業(yè)就勢(shì)在必行，了解了這些，企業(yè)家還不快點(diǎn)行動(dòng)起來!