你與同事身在同一間公司、同處同一個(gè)部門、追求共同的工作業(yè)績，并贏得了相同的職位升遷……同事間的競爭，其實(shí)是一件再平凡普通的事情。不過，這種競爭與外部競爭有著很大的不同。同事間的競爭并非單純的競爭，它們之間存在著共同的利益、共同的目標(biāo)，同時(shí)又摻雜著復(fù)雜的個(gè)人感情，或是上下級、部門間的復(fù)雜關(guān)系。
在這樣的環(huán)境中，你若期望自己能夠愉快而順利地工作，就一定要懂得共生效應(yīng)：自然界中存在這樣一種現(xiàn)象：當(dāng)一株植物處于單獨(dú)生長狀態(tài)下時(shí)，總是顯得過于單調(diào)、矮小。而當(dāng)它與眾多同類植物一起生長時(shí)，則呈現(xiàn)出了根深葉茂、生機(jī)盎然的一面。這種植物界里相互影響、相互促進(jìn)的現(xiàn)象同樣存在于人類社會(huì)中，從1901~1982年，英國卡迪文實(shí)驗(yàn)室先后出現(xiàn)了25位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，而這一現(xiàn)實(shí)案例，便是“共生效應(yīng)”的最杰出典型。
我們需要明白的是，職場中，所有成員之間都會(huì)存在或多或少的競爭，這種“競爭中相互依賴”的局面便是公司成員進(jìn)行有機(jī)組合的最佳互利機(jī)制。所有的人都會(huì)共同生存與發(fā)展，而且每一個(gè)成員之間都會(huì)存在共同的特征，即在整個(gè)辦公室中，每一個(gè)成員都會(huì)因?yàn)楣餐到y(tǒng)的存在而獲得比單獨(dú)生存更多的經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)實(shí)利益，這便是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“1+1>2”的共生效益。
這種現(xiàn)實(shí)的存在再一次佐證了辦公室競爭的潛在規(guī)則：當(dāng)你將自己放于競爭者的狀態(tài)下，為了某一目標(biāo)而奮力拼搏時(shí)，千萬不要忘了，他人與你一樣，也有生存的權(quán)利。若你遺忘了這一點(diǎn)，你將會(huì)遭遇與舒雅同樣的事情。
公司原來的設(shè)計(jì)總監(jiān)臨時(shí)有事離職后，總部派來了一名空降兵——哈佛管理學(xué)院畢業(yè)的舒雅。雖然老板并沒有指明舒雅的具體職務(wù)，只是說由她暫時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)部門的管理，但是大家都知道，這是在為舒雅了解部門詳細(xì)情況做準(zhǔn)備。
舒雅不愧是高材生，在第一天上班時(shí)，便發(fā)現(xiàn)了管理制度存在的明顯問題。她訓(xùn)斥部門中的一位老員工：“辦公室不是你吃早餐的地方!如果下次再讓我看到，直接扣除一天的工資!”然后她又轉(zhuǎn)身對著另一位穿著牛仔褲的員工說：“請你以后注意自我形象，不要在公司里穿得像去街上買菜一樣!”
可舒雅并不知道，公司中在著裝方面一直沒有明確的要求，而那位老員工則是因?yàn)樵缟纤秃⒆由蠈W(xué)太忙，所以才會(huì)出現(xiàn)在公司吃早餐的情況。這種頤指氣使令所有的老員工都心懷不滿，并漸漸地在辦公室中形成了一股自發(fā)抵制舒雅的局面，最終，舒雅由于無法順利接手管理工作，不得不黯然離職。
個(gè)人在職場中是表現(xiàn)得桀驁不馴，還是順應(yīng)大局需求，取決于個(gè)人對于辦公室生存哲學(xué)的具體理解，在小小的辦公室中生存，具備一定的預(yù)見能力與寬恕能力，對我們爭取個(gè)人幸福的目的大有裨益：前者會(huì)幫助我們避免受到傷害與損失，后者則會(huì)為我們在最大程度上免除人事紛爭。
在職場中，并非僅僅存在猜忌與功名上的爭奪，更多的是人與人之間形成的共贏式生存環(huán)境，而想要營造出同事間的雙贏，你便需要考慮到以下問題：
(1)尊重差異，學(xué)會(huì)換位思考
正是因?yàn)槿伺c人之間有著明顯的差異，才有了現(xiàn)實(shí)生活中林林總總、多姿多彩的大干世界。職場中，你應(yīng)盡量學(xué)會(huì)尊重他人的個(gè)體差異，同時(shí)盡力尋找共同點(diǎn)。尊重他人與自己的不同，做到不挑剔、不嫌棄，包容他人的錯(cuò)誤，肯定自己的選擇，你才能獲得更大的發(fā)展空間。
(2)互幫互助，互補(bǔ)共贏
現(xiàn)實(shí)生活中的很多時(shí)候，利他便是在利己。每一個(gè)人都并非完美無缺，在很多情況下，讓你的合作者生活得更好，你才能更好地生活。學(xué)會(huì)以他人的長處來彌補(bǔ)自己的短處，同時(shí)積極主動(dòng)地幫助他人，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)，在自我主動(dòng)之下，他人往往也能在你需要的時(shí)候，樂于伸出援助之手了。
(3)輕松競爭，攜手同行
時(shí)代的巨變令競爭成為一個(gè)沉重的話題，我們總是可以聽到許多有關(guān)殘酷競爭的事實(shí)，職場中，那些明爭暗斗、爾虞我詐、惡語中傷乃至拳腳相向的惡性競爭依然層出不窮。難道我們不能利用雙贏的智慧削去競爭的鋒芒，讓自己與同事形成微笑競爭、攜手同行的和諧局面嗎?
競爭本應(yīng)是站在美德肩膀上進(jìn)行的優(yōu)美舞蹈。雙贏小到個(gè)人生活領(lǐng)域、大到公司的發(fā)展前途，這種“以德先行”健康競爭本身就是在利用自我美德為競爭進(jìn)行鑲邊著色，使折射的陽光攜手照亮同行的路程，讓競爭在微笑中將心靈進(jìn)一步放松，在合作中形成共同進(jìn)步。
(4)以寬容行事，以理解體諒
寬容與忍讓是自我素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，更是人生境界的一種豁達(dá)。我們實(shí)在沒有必要去與別人斤斤計(jì)較，更沒有必要與他人在小事上過分爭強(qiáng)斗狠。很多時(shí)候，給別人讓出一條路，便是在給自己留出一條后路。
平日里，不要總是企圖以他人的拙劣來證明自己的優(yōu)秀，更不應(yīng)事事、處處、時(shí)時(shí)都顯示出唯我獨(dú)尊的態(tài)度。在一些非原則與無關(guān)大局的事情，你應(yīng)該學(xué)會(huì)善于理解與溝通，學(xué)會(huì)體諒與包容，更要適當(dāng)妥協(xié)、從容讓步，唯有如此，才能讓自我心境處于平靜狀態(tài)中，才能使整個(gè)團(tuán)隊(duì)環(huán)境處于穩(wěn)定狀態(tài)下。