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職場人如何擁有“老板心態(tài)”

當(dāng)前位置:
職場人如何擁有“老板心態(tài)”

許多職場中人并不能真正地做到將公司當(dāng)“家”,相反,他們會對這樣的說法產(chǎn)生質(zhì)疑:公司真正的主人是老板與股東,我們這些普通員工都是打工者,你憑什么讓我們將公司當(dāng)家?

的確,從傳統(tǒng)意義上來說,員工與公司屬于雇傭關(guān)系,真正的公司掌控權(quán)依然在老板的手中。也正是這一自己“無法做主”的原因,令很多人抱著嚴(yán)重的打工心態(tài):工作都是為老板而做,自己則是為了掙一些薪水。因此,只要不會影響到自己的直接收入,日常工作中投入越少越好。他們在態(tài)度上消極而被動,在行動上更是斤斤計較??墒牵@種心態(tài)影響到的不僅僅是企業(yè),更直接的是自己的職業(yè)發(fā)展。

勞動換來報酬,這一點無可厚非。所以,在日常工作中,我們對自己的報酬進行“斤斤計較”本身是無可厚非的,但是,工作本身會帶來多樣化的回報,這種回報的多層次、多方面性將會徹底地影響到我們的生活甚至人生。如果我們在工作中只是將自己當(dāng)成暫時停留的過客,那么,我們就很可能因為自己主觀沒定的“賓主關(guān)系”而不再對工作上心。在這種主觀造成的忽視形成習(xí)慣時,我們便有可能忽視知識、經(jīng)驗、技能的積累。

那些將公司當(dāng)成自己的家的員工,總是能夠在工作中做到積極面對、樂觀處事,相應(yīng)地,他們不僅獲得了應(yīng)得的報酬,自我知識、經(jīng)驗與技能也獲得了相應(yīng)的增長,

2001年年底,惠普在蟄伏一年以后,終于推出了一款新的產(chǎn)品。新產(chǎn)品上市,當(dāng)然需要強有力的宣傳。當(dāng)時,公司里所有的員工都在為了更換品牌的事情而忙碌,再加上更換品牌所花費的費用極高,所以大家在腦海中早已設(shè)定了“我們要花一大筆錢”的意識。

公司在全國的路牌也在更換內(nèi)容之中,初步統(tǒng)計,這些路牌有七八十塊。所有的行動都在按原定計劃進行,但是,原本不在品牌更換團隊內(nèi)的美工部負(fù)責(zé)人Koyo卻發(fā)現(xiàn)了不同。她在無意中發(fā)現(xiàn),這些大約要花費3萬元的路牌費用是可以省下來的。

于是,她找到了總經(jīng)理,并告訴她:這七八十塊的路牌并不需要特意找廣告公司進行不同的設(shè)計,而是可以通過美工部的同仁進行設(shè)計:“我們比廣告公司更了解我們的企業(yè)文化,設(shè)計出來的東西也必然更符合新產(chǎn)品形象,而且,這樣也可以省下來一筆費用?!?/p>

總經(jīng)理認(rèn)可了Koyo的提議,并將這一事件交給了她來處理。一個星期之后,這批路牌便完成了。而Koyo與美工部員工因此大受嘉獎,其中有幾位表現(xiàn)突出的員工,還因此被列為重點培養(yǎng)對象。

Koyo本著“把錢花在刀刃上”的心態(tài)提出了這樣的建議,她感覺這是自己的分內(nèi)之事,而她之所以會有這樣的想法,就是因為她將公司當(dāng)成了自己的家。她的舉動,為自己、為下屬員工帶來了顯而易見的好處,同時,更使下屬們愿意去更積極地去面對公司的事情。

當(dāng)然,想要做到如Koyo一般愛公司如愛家,是需要一定的過程與歷練的?而在這個過程里,正能量將會讓你做到積極主動地?zé)釔郾韭毠ぷ鳎?/p>

(1)主動一些,將工作當(dāng)成自己的事業(yè)

當(dāng)你將工作看成是一種任務(wù)的時候,工作便是一種無形的奴役;當(dāng)你將工作看成是一種快樂時,工作便會變得更加美好。

若你將工作當(dāng)成苦差事,或者只是將目光停留在職業(yè)本身,那么,即使是從事你最喜歡的工作,你將依然無法長久地將這種工作激情保留下來。只有將工作當(dāng)成自己的事業(yè),為事業(yè)不斷地努力工作,才不會使自己在一成不變的工作內(nèi)容中慢慢地失去激情。

(2)自覺一些,努力做到最好

許多職場人士在沒有人監(jiān)督的時候,便容易懈怠下來:沒有人知道,自己偷一會兒懶。但事實上,這種不思進取、缺乏時間觀念的表現(xiàn),雖然從表面看上去了無痕跡,但是,我們手頭上的工作績效卻會受到極大的影響。

一個員工不懂得自覺,他在工作上的認(rèn)真與敬業(yè)程度便會大打折扣?!肮ぷ骷簇?zé)任”,當(dāng)我們讓自己擁有了這樣的意識以后,我們便會更積極地去面對工作。即便自己是面對的是辛苦、枯燥的工作,也是我們必須要完成的目標(biāo)。努力做到最好、主動地完成更多的工作,天長日久,你便會成為公司中的中流砥柱。

(3)擁有“老板心態(tài)”

“老板心態(tài)”即將公司看成是自己的,以“我是主人”的高度來對公司的經(jīng)營與發(fā)展來進行考慮,同時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。不管你在何種部門,擔(dān)任何種職務(wù),也不管你在做什么樣的事情,只要你具備了“老板心態(tài)”,你便會對自己的工作擁有更多的責(zé)任心。當(dāng)你的責(zé)任心變強時,你便能更大地發(fā)揮自身潛能,為公司更為自己創(chuàng)造出更多的利潤。

一個人是否屬于這個公司,并不僅僅在于他是否在該公司中工作,關(guān)鍵要看他的心是否在公司,他有沒有如同對待家一樣,將愛心、責(zé)任心放在公司中。如果你懂得了將公司當(dāng)家的重要性,你就會考慮到公司的成長與明天,就會感覺公司的事情是自己的事情,就會知道什么是自己應(yīng)該去做的,更會如同對家庭負(fù)責(zé)一樣,去思考、去行動。

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