俗話說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人?！边@里的“完人”是一種概念，是指集仁、智、禮、義、信于一身的人。而在現(xiàn)實(shí)中，這樣的人是不存在的。因此，我們不能苛求一個(gè)人在做事情時(shí)完全正確。
事實(shí)上，在企業(yè)的工作中，從來(lái)就沒(méi)有過(guò)完人。誰(shuí)能保證自己作的決策就沒(méi)有一點(diǎn)瑕疵？誰(shuí)能保證自己的工作做得滴水不漏？因此，企業(yè)CEO在注重自己形象的同時(shí)，也不必過(guò)于苛求自己。
一個(gè)企業(yè)的CEO需要在工作中對(duì)員工抱有一顆寬容的心，同時(shí)也應(yīng)該對(duì)自己抱有一顆寬容的心。只要堅(jiān)守自己的職業(yè)操守，就沒(méi)有必要對(duì)自己太過(guò)苛求。
自從企業(yè)中“CEO”這一擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展和企業(yè)形象的職位出現(xiàn)以來(lái)，就引起了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。很多時(shí)候，公眾們都會(huì)對(duì)企業(yè)CEO提出更高的要求，他們希望CEO們能夠以個(gè)人在社會(huì)中的影響力去做社會(huì)的道德標(biāo)桿。誠(chéng)然，企業(yè)CEO應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但是，我們也不能拿太多的要求去約束他們，畢竟一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，苛求太多，反而會(huì)起到相反的作用。
另外，企業(yè)CEO如果對(duì)自己苛求太多，也會(huì)給個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
·過(guò)于苛求自身的完美會(huì)使自己很累
企業(yè)管理是一種技巧，只要能夠熟練掌握，就能達(dá)到完美的管理狀態(tài)。就像是做多了數(shù)學(xué)題，就能很快解出相同的題目一樣。但是企業(yè)CEO個(gè)人的修養(yǎng)和特質(zhì)卻不會(huì)因?yàn)樽鍪虑槎嗔司湍軌虻玫教嵘?。因此，企業(yè)CEO只要在工作中盡力，承擔(dān)起一定的社會(huì)責(zé)任，不做有違社會(huì)準(zhǔn)則的事情，就沒(méi)有必要過(guò)于苛求自己，那樣反而會(huì)由于太累而耽誤了正常的工作。
·過(guò)于苛求工作的完美會(huì)使工作無(wú)法繼續(xù)
不能對(duì)自己過(guò)于苛求，也不能對(duì)工作過(guò)于追求完美。企業(yè)中的一些工作，尤其是決策和管理中的工作，都會(huì)或多或少存在一些缺陷，如果這些缺陷不影響企業(yè)的正常發(fā)展，就沒(méi)有必要將其做的過(guò)于完美。要知道，這個(gè)世界上沒(méi)有完美的計(jì)劃，也沒(méi)有完美的制度，所有好的決策和管理制度都是相對(duì)而言的。如果過(guò)于苛求工作的完美，很可能會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。
對(duì)于陳光標(biāo)高調(diào)行善的問(wèn)題，公眾和媒體對(duì)他的評(píng)價(jià)是毀譽(yù)參半。有的媒體站在道德的制高點(diǎn)指責(zé)陳光標(biāo)，認(rèn)為他的行善動(dòng)機(jī)不單純，因?yàn)樗倪@種行善行為能夠擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力，為企業(yè)拉來(lái)更多項(xiàng)目。也有人力挺陳光標(biāo)，比如京東商城的CEO劉強(qiáng)東就曾說(shuō)過(guò)：“無(wú)論如何，陳光標(biāo)確實(shí)捐了很多錢(qián)，這個(gè)大家都能看到，所以我們不應(yīng)該無(wú)憑無(wú)據(jù)的就對(duì)他進(jìn)行質(zhì)疑。不做善事的人并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是如果一個(gè)做了好事的人，卻還要遭受公眾的質(zhì)疑，這就是社會(huì)的悲哀了?！?/p>
事實(shí)上，陳光標(biāo)擔(dān)任著兩種角色，首先是一個(gè)企業(yè)的CEO，其次才是一位慈善家。因此，他首先要為企業(yè)員工著想，要為他們發(fā)工資，給他們提供生活的保障，因此，他為企業(yè)拉項(xiàng)目的做法無(wú)可厚非。另外，也正是由于他掙到了錢(qián)，才能有后面的行善行為，如果沒(méi)有企業(yè)的盈利做支持，那么慈善行為也就只能被迫中斷。所以，我們不能以“圣人”的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他太過(guò)苛責(zé)。
既然無(wú)法做一個(gè)“完人”，那么企業(yè)CEO該如何做，才能受人尊敬、達(dá)到公眾的要求？也許，他們可以考慮以下兩個(gè)方面。
·誠(chéng)實(shí)待人
美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬在當(dāng)初競(jìng)選的時(shí)候，曾對(duì)選民說(shuō)過(guò)這樣一段話：“我不是一個(gè)完美的人，也不會(huì)是一個(gè)完美的總統(tǒng)，但是我可以向你們保證，無(wú)論將來(lái)面對(duì)怎樣的挑戰(zhàn)，我都將會(huì)永遠(yuǎn)對(duì)你們誠(chéng)實(shí)，也將會(huì)時(shí)刻告訴你們我的所思所想，以及我的立場(chǎng)?！眾W巴馬這段感人的講話，為他贏得了更多選票。從某些方面來(lái)說(shuō)，管理企業(yè)和管理國(guó)家有很多相似之處，只要企業(yè)CEO能夠在做事的時(shí)候保持透明、誠(chéng)實(shí)，那么就沒(méi)有人能夠站在道德的制高點(diǎn)來(lái)譴責(zé)他。
因此，如果企業(yè)CEO能夠誠(chéng)實(shí)做事、誠(chéng)實(shí)待人，就能夠受到員工和公眾的尊敬。
·遵從社會(huì)和市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律
在我國(guó)有很多“問(wèn)題富豪”，他們中的很多人都說(shuō)：“當(dāng)時(shí)也是被逼無(wú)奈，不那樣做，就活不下去了?！边@樣的話成了他們“不得已而為之”的擋箭牌。但是，他們成了富豪，卻損害了公眾的利益，拋棄了道德的底線，也喪失了最基本的人性和良知。因此，他們也就無(wú)法生活于陽(yáng)光之中。
其實(shí)，對(duì)于企業(yè)CEO來(lái)說(shuō)，他們承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，就是要帶領(lǐng)企業(yè)做有良心、有底線的事情，進(jìn)行誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)。
企業(yè)CEO的人格魅力很重要，因?yàn)樗麄円揽窟@種影響力來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)CEO的個(gè)人公眾形象也很重要，因?yàn)樗麄円揽窟@種影響力來(lái)對(duì)企業(yè)品牌進(jìn)行宣傳。但是這卻不能成為公眾對(duì)他們提出苛刻要求的原因。事實(shí)上，企業(yè)CEO不是“完人”，也不是“全能冠軍”，因此，我們也沒(méi)有必要對(duì)他們求全責(zé)備。
在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)CEO的形象力已經(jīng)成為一種企業(yè)的財(cái)富，但是這種財(cái)富是由他們的職業(yè)操守來(lái)決定的，而不是其他“面子工程”或“形象工程”所決定的。