公司是名副其實的利益關(guān)系集合體。那里很少有從一開始就認(rèn)識的人,也沒有之前就建立起的友情,同事基本上都是為了各自的利益而聚集在一起的。當(dāng)然,在這里也可以發(fā)展友情,培養(yǎng)彼此的信賴感,但這些情感最初都是以利益關(guān)系為基礎(chǔ)的。
如果接受了“人際關(guān)系的本質(zhì)就是利益關(guān)系”的原則,那么即使對方對你的態(tài)度突變,你也不會感到憤怒,更不會恨他,這就如同因為太陽下山而感到憤怒一樣,沒有任何意義。這樣能夠在另一個層次上解釋“背叛”,并采取恰當(dāng)?shù)姆椒☉?yīng)對。
《韓非子》中這樣解釋君主和臣子之間的關(guān)系:
君主在權(quán)謀中培養(yǎng)臣子,臣子也在權(quán)謀中伺候君主,君主和臣子就是互相算計的關(guān)系。
成為別人的臣子并不是因為喜歡那個君主,在乎的是利益。
很多職場人士認(rèn)為“對方背叛了自己”、“不懂感恩”,因此會覺得自己在背后被捅了一刀,但這是事實嗎?
嚴(yán)格地說,對方的背叛起因于利益的沖突,沒有滿足對方的期待,因過多的要求而導(dǎo)致了背叛。
公司與員工之間利益關(guān)系調(diào)節(jié)失敗時,公司就會要求員工辭職,員工則會向公司“抗命”或者寫辭職信。
通過下面的小幽默,可以看到調(diào)節(jié)利益關(guān)系,即克制貪欲的能力對阻止背叛有多么重要。
魏國的某位夫婦向天祈禱。妻子殷切地祈禱著:
“上天啊,請賜給我百尺布料吧?!?/p>
聽到祈禱的丈夫問道:
“反正是祈禱,為什么要那么少?”
妻子理直氣壯地回答:
“如果要多了,你還不是用來討好小老婆?”
梳理利益關(guān)系的脈絡(luò),就能找到預(yù)防背叛的有效方法。
第一,預(yù)防背叛的最好方法就是不斷提高自己的能力。
為了防止周圍人的背叛,就要讓他們認(rèn)為從你那里還能得到“利益”,說的冷酷一點(diǎn),他們在想你的時候,會感到“還是和他在一起好啊”。萬一別人背叛了自己,那么要好好反思,是他人用心險惡還是自己的競爭力降低了。
第二,進(jìn)一步說,對方感到利益獲得的不夠。
如果真的存在利益關(guān)系,那么就不能只關(guān)注自己的利益,而不去幫助上司和部下。如果那樣的話,最終他們會覺得利益受損而將背叛的矛頭指向你,不存在只賺不賠的關(guān)系。
以利益關(guān)系為基礎(chǔ)設(shè)定了關(guān)系,就需要為加深入際關(guān)系而努力。
如果知道了人際關(guān)系是在利益關(guān)系上建立的,那么我們就能夠產(chǎn)生有所保留的信賴。如前面所說,不考慮利益關(guān)系與背叛的原則時,自己會受到傷害,而想到這些后就會明白,最終發(fā)展壯大的人是自己。
如果了解了這些內(nèi)涵,那么你自己就不會由于先信賴對方而受損,更不會有承擔(dān)任何責(zé)任的義務(wù)。即使跟某人的關(guān)系不再繼續(xù)維持,也能夠笑著說“過得好嗎?”