有效的績效考核指標(biāo)應(yīng)關(guān)注的四個(gè)問題
無效的績效指標(biāo)體系只會(huì)拖累員工。
常見的績效考核目標(biāo)系統(tǒng)有哪些缺點(diǎn)？
常見績效目標(biāo)系統(tǒng)中至少有三個(gè)方面的潛在問題。
做非正式的「360度評(píng)估」
好領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該清楚自己的優(yōu)勢，并判定還應(yīng)加強(qiáng)哪方面。對(duì)自己徹底評(píng)估一番，當(dāng)然是最快了解自己的方式。若你……
全文績效考核比馬龍：得分高會(huì)不會(huì)使你更優(yōu)秀？
一年到頭，又到了開展員工績效考核的時(shí)候。而說到考核，總是有兩種類別的上級(jí)，一種是“嚴(yán)格把關(guān)”型的，總……
全文雅虎的績效等級(jí)制度錯(cuò)在哪？
最近，雅虎在公司實(shí)行的績效等級(jí)制度在業(yè)界引來不少議論，甚至有知名管理學(xué)者在報(bào)紙上撰文批評(píng)。其實(shí)，人力……
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