在面試時(shí)推銷你的企業(yè)
不包括一定程度的企業(yè)自我推銷的面試是非常罕見的。
面試前，請(qǐng)先準(zhǔn)備好環(huán)境
如同事先獲得一些相關(guān)信息可以提高面試質(zhì)量一樣，事先對(duì)面試現(xiàn)場的環(huán)境進(jìn)行把關(guān)，也有助于確保你與求職者相處的這段時(shí)間獲得最有效的利用。
面試信息審查的三個(gè)部分
面試是有目的的交談。
面試官如何篩選申請(qǐng)材料？
通常情況下，你面前都會(huì)有很多的求職信、簡歷和申請(qǐng)表格，數(shù)量之多讓你根本無法應(yīng)付。
面試官首先要了解工作本身
面試是管理者必須進(jìn)行的重要任務(wù)之一。
讓你更了解求職者的兩種面試方法
西南航空面試空服員的時(shí)候，采用一群一群的集體面試，主要目的就是要看看在這個(gè)自然壓力頗大的情境下，求職者的社交互動(dòng)會(huì)是如何。
面試時(shí)不要被外表所迷惑
我們對(duì)另一個(gè)人的評(píng)價(jià)經(jīng)常會(huì)受到對(duì)方外表的影響，而且程度之大令人吃驚。
非語言溝通在面試中的作用
非語言溝通能夠傳遞出非常豐富的信息，忽視它們將是你的一個(gè)巨大損失。因此，你應(yīng)該盡可能多地去發(fā)掘這個(gè)寶藏。
管理者如何做好面試溝通？
作為管理者，有一種溝通方式是你必須非常精通的，那就是面試。
結(jié)構(gòu)化面試常見的兩種方法
對(duì)面試做的連續(xù)性研究發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化面試比其他方法更加可靠、有效。
通過開放式問題獲取更多信息
不管在何種形式的溝通活動(dòng)中，封閉式問題都是缺乏效率的。
讓評(píng)估更有效的四種面試方法
這些都是結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)。
非結(jié)構(gòu)化面試的八項(xiàng)弊端
很多與工作無關(guān)的因素會(huì)影響面試結(jié)果。
面試的種類以及結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的根本區(qū)別在于面試題是否具有工作相關(guān)性、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是否經(jīng)過了標(biāo)準(zhǔn)化。
通過面試時(shí)問正確的問題找到合適的員工
人才總是可遇不可求。
真槍實(shí)彈的面試策略
公司在招聘的時(shí)候，很難從一小時(shí)的面試真正了解對(duì)方。無論你面談?wù)劦迷倬?、查核?duì)方資歷再仔細(xì)、給對(duì)方做再……
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