訓(xùn)練員工獨(dú)立思考
當(dāng)員工對組織的計劃或目標(biāo)不夠充份了解時，優(yōu)柔寡斷的氣氛就會侵入組織，人們因而做出錯誤的決定，或是根本……
全文你需要的是社區(qū)，而不只是網(wǎng)絡(luò)
網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)是很適合用來傳播資訊與聚集群眾的工具，但你無法單憑通過網(wǎng)絡(luò)來連結(jié)人們，而促使他們彼此合作，并……
全文半數(shù)經(jīng)理人不擅長要求下屬負(fù)起責(zé)任
我們期望領(lǐng)導(dǎo)者能做到很多事情，比如當(dāng)家作主、制定戰(zhàn)略、授權(quán)、激勵計劃的執(zhí)行等等，在這些事情當(dāng)中，你認(rèn)……
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