企業(yè)只有做好這幾件事，才能從根本上留住員工
讓員工在入職前有機(jī)會(huì)“預(yù)覽”工作實(shí)情 想想電視節(jié)目《干盡苦差事》（DIRTY JOBS，美國(guó)Disc……
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促進(jìn)員工情感投入的12種有效方法
隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的日趨扁化，企業(yè)的高績(jī)效主要源于員工的自發(fā)進(jìn)取。因此經(jīng)理人最重要的責(zé)任應(yīng)該是：幫助員工發(fā)……
全文管理者的前途取決于個(gè)人和部門的生產(chǎn)率
由于你作為一個(gè)管理者的前途，將在很大程度上取決于對(duì)“從員 工到管 理者的轉(zhuǎn)變意味著你不能再單打獨(dú)斗了……
全文社會(huì)科學(xué)對(duì)員工績(jī)效改進(jìn)的影響
對(duì)于第二次世界大戰(zhàn)之后的美國(guó)員工來說，他們對(duì)古典管理理論機(jī)器般的控制和預(yù)言性都是不陌生的，盡管這些方……
全文員工對(duì)工作累覺不愛？快來試試這些大招！
提高工作滿意度其實(shí)很簡(jiǎn)單，說白了就是上司對(duì)員工的一種承諾，也是尊重員工的一種表現(xiàn)。這里有15個(gè)簡(jiǎn)單的……
全文作為中國(guó)企業(yè)人性化管理的典范，德勝洋樓是如何管理員工的？
貝弗利·戈德堡曾說：“當(dāng)面對(duì)由此產(chǎn)生的紛繁復(fù)雜的情況時(shí)，企業(yè)必須時(shí)刻準(zhǔn)備著對(duì)所有變化作出迅速反應(yīng)，這……
全文管理員工，領(lǐng)導(dǎo)要“嚴(yán)”，基層干部要“柔”
現(xiàn)在有些家庭對(duì)孩子過于溺愛，疏于教育，直到孩子犯了無法彌補(bǔ)的過錯(cuò)，才悔之晚矣。其實(shí)，這些都是可以避免……
全文鼓勵(lì)員工重視練習(xí)，培養(yǎng)工作中的快速反應(yīng)能力
毫無疑問，在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，充分的練習(xí)和準(zhǔn)備工作對(duì)取得成功起著至關(guān)重要的作用。 但是在商場(chǎng)上，練習(xí)也是同樣……
全文老板不僅要有創(chuàng)意，還要懂領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能培養(yǎng)出好員工
一個(gè)企業(yè)家要想成功首先自己要有創(chuàng)意。創(chuàng)意往大里說就是戰(zhàn)略，往小里說就是個(gè)人的決策。 有的企業(yè)老板非常……
全文領(lǐng)導(dǎo)者第一要了解員工，第二要學(xué)會(huì)給予他們賞識(shí)
了解你的員工 一輛紐約市公安局的大巴停在紐約市雅各布·賈維茨聯(lián)邦大廈(Jacob Javits Fe……
全文全球化工作任務(wù)的四種類型
如何為全球化任務(wù)配備職員取決于該任務(wù)的性質(zhì)、目的和時(shí)間長(zhǎng)短。一般情況下有4種不同的全球化任務(wù)需要文化……
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