企業(yè)人才管理的十項(xiàng)建議
銷售人才最重要的素質(zhì)就是堅(jiān)持、有很強(qiáng)的開拓能力與執(zhí)行能力，這跟學(xué)歷沒有太大的關(guān)系。
十個步驟讓你厘清人才梯隊(duì)建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)最終的目的是達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才的保證，因此理清公司戰(zhàn)略是基礎(chǔ)。
小企業(yè)如何留住員工？
為何小型企業(yè)求才難和留才難？
摩托羅拉的人力資源挑戰(zhàn)：人才外流嚴(yán)重
在競爭激烈的手機(jī)市場上，各個企業(yè)的實(shí)力根據(jù)它們穩(wěn)定不斷地生產(chǎn)有競爭力的新產(chǎn)品的能力而上上下下，跌宕起伏。
企業(yè)從外部挑選人才的五項(xiàng)基本原則
公私部門的領(lǐng)導(dǎo)組織愈來愈仰賴外部的專業(yè)才能。
如何做好人才梯隊(duì)建設(shè)？
在這個以人才競爭為核心的商業(yè)環(huán)境，許多企業(yè)都意識到充分發(fā)揮人才的力量是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，“如何做好人才梯隊(duì)建設(shè)”已成為許多企業(yè)經(jīng)理人都面臨的巨大挑戰(zhàn)。
企業(yè)培養(yǎng)和生產(chǎn)人才的流水線：招人、用人、留人
當(dāng)今中國的市場競爭，已經(jīng)真正進(jìn)入春秋戰(zhàn)國時代，誰擁有了蘇秦、張儀這樣的棟梁之材，誰就能逐鹿中原，問鼎中華。
通用電氣的人才管理：獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展項(xiàng)目
多年來，通用電氣被認(rèn)為是世界上具有最佳管理才能的組織之一。
企業(yè)管理好機(jī)動人才要做好這6件事
雖然還需要時間，才能讓目前的勞力結(jié)構(gòu)走向機(jī)動人才，但許多企業(yè)機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始增加使用這種「隨時取用的專業(yè)」，以取得并掌握讓公司表現(xiàn)良好、持續(xù)成長的能力。
加州是如何吸引人才的？
城市可以借著支持勞工流動性，來促進(jìn)本身城市內(nèi)更密集的人才網(wǎng)絡(luò)成長，也促成更多技術(shù)創(chuàng)新和其他成果豐富的創(chuàng)新。
人才管理的五項(xiàng)最佳實(shí)踐
以下列出了人才管理落地每個關(guān)鍵變量下的常見實(shí)踐。
非營利組織也要注重人才管理
任何組織都會碰上人才留任的挑戰(zhàn)。
我們需要的員工在哪里？
各行各業(yè)都不乏人才短缺現(xiàn)象。
韜?；輴?cè)蚨驴偨?jīng)理：人才管理是中國企業(yè)全球化的關(guān)鍵挑戰(zhàn)
隨著中國企業(yè)飛速發(fā)展，全球化戰(zhàn)略成為必然選擇，但走向全球化之路絕非坦途。
人才
“人才”一詞最生動地展示了20世紀(jì)90年代期間企業(yè)的注意力從工序轉(zhuǎn)向人的現(xiàn)象。
尋找你的領(lǐng)導(dǎo)型員工
找到他們，然后善待他們。
空降兵能否在企業(yè)扎根兒取決于老板的價值觀
大道而為，正向思維，量才使用，規(guī)范管理。
人才管理：如何實(shí)現(xiàn)供需平衡？
現(xiàn)在需要做的是尋找人才供過于求和傳統(tǒng)的供不應(yīng)求矛盾的解決方法。
歷史上的人才管理
過去，公司如何為經(jīng)營需求輸送管理人才？當(dāng)時的那些措施又是如何隨著時間的推移而發(fā)生變化的呢？
領(lǐng)導(dǎo)者在人才管理上常犯的錯誤
選對了位置，卻選錯了組織。
完善人才管理措施的關(guān)鍵是預(yù)測
預(yù)測有難度。
人才管理如何落地？
太多的公司光說不練！