如何面對無能的領(lǐng)導(dǎo)?
想著為他增加價值。
想著為他增加價值。
不要只把工作只當(dāng)成是一種謀生工具。
找出愛自己的理由。
問題要這樣解決。
不要期待奇跡的發(fā)生,任何成功都是因為有所準(zhǔn)備,才會降臨。
這話聽起來很簡單,但我卻經(jīng)常驚訝地發(fā)現(xiàn),有些人好像就是做不到。
嗯,雖然有些老了,但也可以看看哦。
試用期那點事兒。
為了成為“專家”,我們必須全力以赴地對待工作,不到滿意絕不妥協(xié)。
你對兩件東西的看法可以很快地改變你在自己心目中的價值,那就是你的時間和精力。
中途放棄的人,只會被埋沒在人群中,那些決不放棄的人,最終會取得成功,被人知曉。
管理者當(dāng)然也是情緒勞動者。
從心態(tài)入手。
她不是任何媒體組織的產(chǎn)品,也不是娛樂公司的寵兒,而是自己努力的結(jié)果。
有些企業(yè)家相信運(yùn)氣,這種態(tài)度讓他們更加幸運(yùn)。
優(yōu)秀的人不會在那里等待機(jī)會的來臨。
全在一聲“謝謝”。
幫助別人贏得勝利。這遠(yuǎn)比你在組織中的位置重要。
難怪很多公司要裝監(jiān)控哈。
天才的共性。
最后,你還應(yīng)該學(xué)會像有領(lǐng)袖魅力的人那樣行走、交談和就座。
收獲和付出永遠(yuǎn)不會成正比,要想有所收獲,就要付出比所收獲到的更多。