企業(yè)經(jīng)營管理的第一本暢銷書:《提升組織》
《提升組織》是一個時代的產(chǎn)物——蔑視權(quán)貴,幽默風(fēng)趣,質(zhì)疑了許多被企業(yè)所廣泛接受的法則。
《提升組織》是一個時代的產(chǎn)物——蔑視權(quán)貴,幽默風(fēng)趣,質(zhì)疑了許多被企業(yè)所廣泛接受的法則。
管理的藝術(shù)就是促進(jìn)人們工作,而不是每個人都成為經(jīng)理。
大師本人就是一個大大大的預(yù)言家!
最終營銷就是創(chuàng)造價(jià)值和提高世界人民的生活水平。”
如果藍(lán)色巨人IBM公司是實(shí)業(yè)界最值得信賴的公司;那么,麥肯錫就是咨詢行業(yè)中最值得信賴的公司。
布萊克和姆頓提出,由三個軸組成的模型更能精確地表達(dá)現(xiàn)實(shí)狀況。
企業(yè)內(nèi)最神圣不可侵犯的就是它最基本的企業(yè)哲學(xué)。
阿爾弗雷德·斯隆是這個世界上少有的幾位完全改變管理面貌的人物之一。
管理者們并不關(guān)心自己的決策實(shí)踐到底是應(yīng)歸集于藝術(shù),還是科學(xué)。
李維特的文章和他的其他一些著作將營銷理論發(fā)揮到了極至。
錢德勒強(qiáng)調(diào)的是,新的挑戰(zhàn)引發(fā)新的結(jié)構(gòu)。
弗雷德里克·泰勒衡量了人的行動,而利克特卻衡量了人的思想。
時至今日我們?nèi)匀簧钍苓@兩種假設(shè)的影響。
赫茲伯格將工作中的激勵因素分為兩類。
除了忠誠你還會什么?!
西蒙認(rèn)為組織行為并不是去更為有效地理解別人,也不是衡量人們的行為。
市場上的成功越來越依賴于學(xué)習(xí),然而大多數(shù)人卻不懂得怎樣學(xué)習(xí)。
沒錯,MBO就出自于這兒。
一項(xiàng)工作總是可以用掉為完成它所需要的任意長工作時間。
這本書也是小編的珍藏~~
很是犀利的思想和語言。
男權(quán)時代的女性作者發(fā)出的最強(qiáng)音。