把事做好的同時(shí)把人做好——職場(chǎng)的八大游戲規(guī)則
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場(chǎng)的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于……
全文改變行為要遵行的三個(gè)法則
如何才能有持久的改變?任何改變?nèi)羰遣荒艹志孟氯ケ銢]有實(shí)質(zhì)上的價(jià)值，或許我們都曾有過改變的經(jīng)驗(yàn)，然而結(jié)……
全文時(shí)間管理：學(xué)會(huì)用大腦“捕捉”
作為一個(gè)知識(shí)工作者，我曾經(jīng)時(shí)常會(huì)覺得事情好多，做不完好焦慮。 作為一個(gè)愛好廣泛，喜歡學(xué)習(xí)交友的姑娘，……
全文沒有人會(huì)一夜成功，煉造職場(chǎng)絕活，你需要這三步
曾經(jīng)熟悉的同學(xué)或朋友，三五年沒見，以前那個(gè)不起眼的“家伙”突然成了某個(gè)領(lǐng)域的行家，是不是讓你刮目相看……
全文從投資人到家庭，創(chuàng)業(yè)者的人際關(guān)系圈都應(yīng)有誰？
第一是與投資人的關(guān)系 很多創(chuàng)業(yè)者為了見投資人一面，經(jīng)常參加所謂的互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)、成功者心靈雞湯分享大會(huì)等……
全文失敗不是你的錯(cuò)，失敗了還不知道汲取教訓(xùn)就是你的錯(cuò)了
幾年前，我在一家上市公司的某個(gè)部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)年我們的收入與預(yù)期相差極大。我對(duì)這個(gè)結(jié)局豈止是吃驚，簡(jiǎn)……
全文5個(gè)方法讓你更好地管理自己的時(shí)間和精力
1.注意你的精力。 你把它用在哪里？我在白天隨機(jī)設(shè)定自己的手機(jī)鬧鈴，提醒我注意鬧鈴響起時(shí)自己怎么使用……
全文遇到一個(gè)蠢得不要不要的主管你該怎么辦？
經(jīng)常收到一些小伙伴的提問，最近與一個(gè)問題出現(xiàn)頻率特別高，那就是：遇到一個(gè)非常蠢逼的主管我該如何自處?！?/p>全文
跳槽這件事上還真不能任性，否則最后受傷的就是你
對(duì)于一份工作，堅(jiān)持多久跳槽最合適呢？是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18 個(gè)月，還是不管自己在這家公司待……
全文我們?yōu)槭裁匆ぷ?？工作的意義何在？
工作的最終目的是工作的本身。
薪資可以談，但關(guān)鍵是你要會(huì)談
送你七個(gè)秘訣。
強(qiáng)大的自信來自于自我暗示
所有的暗示和自行實(shí)施的刺激，通過五種感官而到達(dá)大腦，都可以稱為“自我暗示”。
要想在職場(chǎng)有所成就，一切都要往長(zhǎng)遠(yuǎn)了看
在職場(chǎng)中摸爬滾打，難免會(huì)遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。
清除公司內(nèi)阻礙良好溝通的“濾網(wǎng)”
不管是上下級(jí)關(guān)系還是同事關(guān)系，大家能夠坦誠交流是再好不過了。
職場(chǎng)贏得信任的奧秘
如果你和員工之間建立起了互相信任的關(guān)系，那么你們實(shí)現(xiàn)雙贏結(jié)果的可能性就會(huì)大大增加。
總在講談薪談薪，可你到底會(huì)談嗎？
薪資是可以談的，但這個(gè)“談”絕對(duì)不是開個(gè)高價(jià)位，“等待別人來殺價(jià)”。