讓你的團(tuán)隊(duì)更有權(quán)力感
研究顯示，讓員工覺得自己擁有較多權(quán)力，可以提高生產(chǎn)力和績效，并讓員工對(duì)工作感覺較滿意。進(jìn)行這項(xiàng)研究的……
全文工作能力指數(shù)
寶馬的職工委員會(huì)請(qǐng)項(xiàng)目小組，參考公司以前針對(duì)工人生產(chǎn)力所作的一份研究報(bào)告。這份報(bào)告確立了一個(gè)基本架構(gòu)……
全文如何建立以價(jià)值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化
很多時(shí)候，任何想要改變企業(yè)文化的念頭，似乎是一再回到原點(diǎn)的艱巨任務(wù)，更別提要重建企業(yè)文化了；現(xiàn)狀的影……
全文尋找下一任CEO的十個(gè)要訣
選擇新的CEO影響重大，關(guān)鍵問題包括：在這個(gè)特定的業(yè)務(wù)狀況和時(shí)間點(diǎn)，他是否為領(lǐng)導(dǎo)公司的正確人選？他會(huì)……
全文讓你面試更出色的面試指南
你獲得了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)工作是你夢(mèng)寐以求的，真是恭喜你了！現(xiàn)在你知道只有一次機(jī)會(huì)抓住面試官的目光，……
全文內(nèi)部人威脅 (insider threat)
企業(yè)推動(dòng)裁員與其他節(jié)省開銷的措施時(shí)，員工的不滿情緒日漸滋長，“內(nèi)部人威脅”的嚴(yán)重性也會(huì)升高。內(nèi)部人威……
全文職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的啟示
對(duì)于最近在找工作的人來說，現(xiàn)今社會(huì)已不流行從一而終地待在同一家公司，或是期待能在一個(gè)定位明確的領(lǐng)域里……
全文人崗匹配——幫員工找到合適的角色
績效評(píng)估可以顯示員工表現(xiàn)如何，卻無法告訴你員工是否適合扮演那個(gè)角色。對(duì)表現(xiàn)中等（達(dá)不到高績效標(biāo)準(zhǔn)，卻……
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